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职位详情

• 福州
• 5-10年
• 本科

• 市场营销
• 外企
• 运营管理
• 战略制定
• 有媒体资源
• 有丰富的客户资源
• 有0-1的创业经验
• 教育
• 人工智能
• 互联网
• 销售管理
• 有政府资源
• 风险控制
• 有中高层管理经验

一、岗位概述 本职位负责领导和管理壹职帮平台，负责该平台的战略规划、运营管理、渠道拓展和品牌打造等工作。此职位要求拥有深厚的教育行业经验和市场敏感度，以及对品牌发展有着极高的追求。目标是打造中国知名的青年人终身学习、成长与就业平台。 一、岗位职责 1.战略规划与全局管理 制定平台中长期发展战略，统筹职业教育赛道布局，协调终身学习、技能提升、就业服务的一站式闭环建设。 2.产品设计与用户运营 设计多元化课程结构（如个人学习者、企业培训、高校合作分层需求），推动“教学练测评+实操环境”的实战化教学模式落地。 优化用户体验，通过职业测评、个性化学习路径等智能化工具提升用户粘性及完课率。 3.品牌建设与营销推广 策划全国性品牌传播活动，扩大“就业协议保障”“PFO就业后再付费”等核心竞争力的市场认知。 拓展多渠道合作（如高校、企业、政府项目） 4.商业化与资源整合 推动B端企业定制培训、高校实习实训合作，设计可复利的盈利模式（如课程订阅、就业佣金、企业服务）。 对kanzhun接科莱特集团技术资源，整合SAP等优势课程，探索下沉市场技能提升需求。 5.团队管理与风险控制 组建并管理产品、技术、运营团队，确保平台功能开发与服务质量；建立数据监控体系，及时调整运营策略。 二、任职条件 教育背景与经验来自BOSS直聘 本科及以上学历，需具备8年以上在线教育/职业培训平台管理经验优先，有成功操kanzhun盘案例者优先。 核心能力要求 战略洞察力：熟悉职业教育赛道趋势，能制定差异化竞争策略（如对标Coursera模式但强化本土化就业服务）。 产品思维：精通用户需求分析boss，具备从课程设计到技术落地的全链路把控能力。 营销能力：擅长新媒体传播、精准投放及线下资源整合，能策划爆款活动（如“零风险学习”政策推广）。 资源网络：拥有高校、500强企业、地方政府合作资源者优先，能快速搭建就业合作渠道。 个人特质 具备创业者心态，适应高强度工作；对青年职业发展有深刻同理心，能精准捕捉用户痛BOSS直聘点（如转行焦虑、技能断层等）