职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 美术设计
- 插画
- App设计
岗位职责： 1、丰富的创意团队管理经验，掌握数字创意与内容创意的创意精髓，有自己独特的创意经验与方法； 2、带领和指导创意团队提升创意效率并提升整个创意团队的创意解决能力； 3、保证并监督创意部的内容、数字等创意产出的质量，并帮助提升团队创意能力； 4、协调创意部与其他部门之间的工作协作关系，优化合作机制； 5、对客户进行创意提案，直聘与客户做创意沟通； 6、制定团队整体发展和创意组协作、个人成长战略； 7、建立部门学习、培直聘训、对外交流的机制 任职要求： 1、文案或美指基础； 2、互联网boss移动互联网职业方向； 3、秒懂需求略懂技kanzhun术； 4、了解交互设计及用户体验知识； 5、熟知中国广告业及消费者心理； 6、视频创意及制作有实操经验； 7、4A汽车代理机构资历优先； 8、汽车案例展示； 9、3年以上创意团队管理经验.
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 软装设计
- 房地产行业
- 软装设计总监
岗位职责： 1. 精通室内配饰直聘设计手法kanzhun，熟悉室内配饰各类产品，能提供完整的boss家居配饰实施方案； 2. 带领设计团队完成配饰设计方案、产品深化工作，制作各类风格方案及深化的标准模板； 3. 整体把控设计方案的主题、风格、色彩、产品选择及细节尺寸面料等选择，能够将方案与室内空间做精准的结合； 4. 对各项软装产品（家具，灯具，装饰毯，布艺（窗帘、床盖、靠包），装饰品，挂画、壁纸）有深入的了解， 5. 跟踪分析国内、国际配饰市场发展趋势及行业动态，结合目标客户的需求研发全新的成套配饰方案； 6．负责软装案例，技术及设计资源库的整合及统筹； 素质要求： 1. 有室内设计经验，五年以上软装实际设计及实施工作经验，具有会所、售楼处、样板房设计经验， 2. 室内设计、环艺或相关专业毕业，拥有三年以上的设计团队管理经验，担任配饰设计总监两年以上工作经验优先； 3. 有自己独到的见解及敏锐的观察力，熟悉掌握色彩搭配原理及在室内软装设计中的运用，熟悉各类配饰材料特征； BOSS直聘4. 对国内软装各类产品采购渠道有一定的了解，熟悉产品验收标准； 5. 热爱配饰设计行业，具有系统思维能力，良好来自BOSS直聘沟通能力和配饰方案讲解能力及培训能力； 6. 具有敏锐的市场嗅觉，具备客户分析和市场分析的能力； 7. 熟练运用autocad 、photoshop等软件及office办公软件。
技能解析
- 用户体验
- 交互设计
- 协作关系
- 创意能力
- 移动互联
- 独特的创意
- 解决能力
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 良好沟通能力
- 系统思维
- 分析的能力
- 色彩搭配
- 沟通能力和
- 系统思维能力
- 培训能力
- 设计方案
- 敏锐的观察
- 市场分析
- 市场发展
- 沟通能力
- 软装设计
- 良好沟通
- 设计经验
- 办公软件
- 跟踪分析
- 掌握色彩搭配
- 室内设计
- 室内空间
- 讲解能力
- 发展趋势
- 实施方案
- 敏锐的观察力
- 有敏锐的市场
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 员工旅游
- 设计出国考察
电子营业执照
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