职位&公司对比
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 本科
- 培训开发
- 组织发展
- 企业文化
- 员工关系
- 人才测评
- 绩效管理
- 招聘配置
- 薪酬福利
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、严格执行公司各项制度，相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 5、各种信息及时录入、汇总、发布，并定期整理留boss存纸质档案； 6、相关人事工作以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 直聘2、熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规； 3、具有一定的人力资源管理工作经验者优先； 4、耐心、细心，具有良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力； 5、良boss好的责任心，团队合作精神，计划和协调能力。
职位详情
- 潍坊
- 3-5年
- 大专
- 招聘
- HRBP经验
1、负责招聘与人才管理，HR负责发布职直聘位、筛选简历、组织面试、背景调查及入职流程管理，确kanzhun保吸引并选拔符合岗位要求的候选人； 2、负责新员工boss入职培训； 3、制定绩效评估标准、定期考核员工表现、提供反馈与改进建议，并将结果与薪酬晋升挂钩； 4kanzhun、参与公司战略规划，通过人才梯队建设、企业文化塑造（如员工活动策划）和跨部门协作优化组BOSS直聘织效能。
技能解析
专有技能
- 严谨的逻辑
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 办公软件
- 政策法规
- 劳动合同法
- 人力资源管理
- 逻辑思维能力
- 管理工作经验
- 团队合作
- 管理工作
- 协调能力
- 人力资源管理工作
- 执行情况
- 人事工作
- 资源管理
- 沟通能力
- 综合管理
- 行政管理
- 合作精神
- 和协调能力
- 好的沟通
- 逻辑思维
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 跨部门协作
- 员工入职培训
- 背景调查
- 战略规划
- 流程管理
- 改进建议
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 全勤奖
- 工龄工资
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
推荐对比
更新于 2025-05-13
电子营业执照
京公网安备11010502032801