职位&公司对比

职位详情

• 长沙
• 5-10年
• 本科

• 电商
• 互联网
• 风险控制
• 人事行政
• 战略制定
• 运营管理
• 制度建设
• 民企/私企
• 31-100人
• 有0-1的创业经验
• 有中高层管理经验
• MBA
• 战略管理
• 体系制度建设

方向定位：组织效能与公司管理方向 岗位职责： 1. 战略规划与目标管理 - 根据公kanzhun司战略目标，boss协助总经理拆解各部门（跨境电商、国内电商、主播团队）的年度/季度/月度目标，建立可量化的目标管理体系。 - 推动岗位说明书与权责手册的制定，明确各岗位职责、权限及协作流程。 2. 流程优化与组织效能提升 - 梳理公司现有业务流程（如跨部门需求提报、技术开发与业务反馈机制），解决流程冗余、权责不清问题。 - 建立跨场地、跨团队的协同机制，解决主播团队分散运营的效率问题。 3. 绩效与激励机制设计 - 搭建全岗位绩效考核体系。 - 设计差异化的激励方案。 4. 团队管理与文化塑造 - 推动人才盘点与优化，建立清晰的人才评估标准（如能力模型、价值观匹配度）。 boss - 打造以目标为导向的团队文化，提升员工自驱力来自BOSS直聘与执行力。 任职要求： - 8年以上互联网/电商行业经验，3年以上中高层管理经验，有项目操盘经验者或以往担任过运营总监人员优先考虑。 - 精通OKR/KPI等目标管理工具，具备从0到1搭建流程体系的实际案例。 -来自BOSS直聘 熟悉电商业务逻辑，能从业务角度出发建立运营体系、公司管理体系。 - 变革推动力：擅长在混乱中建立秩序，能快速识别问题本质并提出解决方案。 - 数据敏感度：能通过数据诊断业务健康度（如人效比、需求交付周期、资源浪费率）。 - 跨团队影响力：具备协调技术、业务、主播等多方利益的能力，善于化解冲突。