职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 大专
- 团队搭建/管理
- 物流业务开发
- 中大型供应链管理经验
- 物流配送
- 城市经理
- 门店管理
储备网点负责人 【工作职责】 1、规划分部的发展（区域、人员、资源），BOSS直聘实现分部经营目标； 2、创建高绩boss效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 7、监督执行公司五生命管理流程BOSS直聘，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，27-35岁，运输、物流管理等相关管理类专业优先考虑； 2、五年以上工作经验，三年以boss上管理经验，有运输、物流企业工作经验者优先； 3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理理念和丰富的实践经验，能够BOSS直聘制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力； 4、 熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。
职位详情
- 苏州
- 1-3年
- 不限
- 中大型供应链管理经验
- 物流业务开发
1、负责商业客户的开拓，客户关系维护、商BOSS直聘机跟进BOSS直聘以及签单合作，完成招投标或新客户的报价等资料的准备; 2、进行客户群体和市场需求分析，为客户提供物流解决方案，完成潜在客户匹配和开拓; 3、时刻关注行业动态，完成市场情况分析; 4、积极推动多部门的协同工作;任职要求: 5.具备物流销售经验，有成功的和有代表性开发案例优先; 6.优秀的kanzhun表达沟通能力和谈判能力，kanzhun能够和公司外部 和内部同事有效协调，沟通; 7.市场分析能力，快速准确的定位客户、产品、资源等;
技能解析
- 运输管理
- 合作意识
- 客户满意
- 危机处理能力
- 具有团队合作意识
- 具有团队合作
- 有团队合作意识
- 操作WORD
- 公共关系
- 管理经验
- 物流管理
- 危机处理
- 管理流程
- 异常情况
- 沟通能力强
- WORD
- EXCEL
- 提高客户满意度
- 办公软件
- 员工工作
- 综合分析
- 品牌形象
- 团队合作
- 客户满意度
- 团队合作意识
- 综合分析能力
- 客户需求
- 沟通能力
- 分析能力
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 市场分析能力
- 时刻关注
- 需求分析
- 沟通能力和
- 优秀的表达
- 客户关系维护
- 市场需求
- 市场分析
- 谈判能力
- 解决方案
- 资料的准备
- 表达沟通
- 表达沟通能力
- 沟通能力
- 分析能力
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日礼物
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
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