职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 大专
- 团队搭建/管理
- 物流业务开发
- 中大型供应链管理经验
- 物流配送
- 城市经理
- 门店管理
储备网点负责人 【工作来自BOSS直聘职责】 1、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 2、创建高绩效boss分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，BOSS直聘提高客户满意度； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 7、监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，27-35岁，运输、物流管理等相关管理类专业优先考虑； 2、五年以上工作经验，三年以上管理经验，有运输、物流企业工作经验者优先； 3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力； 4、 熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 大专
- 加盟商管理
1 负责本城市加盟商站点开发、甄选、考核、淘汰工作，对站点进行有效管理，完成业务指标； 2、指导和监督本城市加盟商站点的运作及实施，对站点进行培训，定期对站点经营状况进行诊断并给出整改建议； 3、协调本城市站点之间、分拨与站点间业务，及时解决实施过程中问题，提升客户满意直聘度，确保收入增长BOSS直聘和市场占有率的提升； 4、完成总部及分公司指派其他工作。 1、工作计划性强，思路清晰； 2、具有良好的客户服务意识，善于聆听和表达, 有优秀的团队协作能力和沟通能力；boss 3、具备较强推动执行力，抗压能力强，适应出差……
技能解析
- 运输管理
- 合作意识
- 危机处理能力
- 具有团队合作意识
- 具有团队合作
- 有团队合作意识
- 操作WORD
- 公共关系
- 管理经验
- 分析能力
- 物流管理
- 危机处理
- 管理流程
- 异常情况
- 沟通能力强
- 客户关系
- WORD
- EXCEL
- 提高客户满意度
- 办公软件
- 员工工作
- 综合分析
- 品牌形象
- 团队合作
- 团队合作意识
- 综合分析能力
- 客户需求
- 沟通能力
- 客户满意度
- 客户满意
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 业务指标
- 客户服务
- 工作计划性
- 协作能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 提升客户满意度
- 工作计划性强
- 指导和监督
- 沟通能力
- 客户满意度
- 客户满意
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日礼物
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
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