职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 大专
- 团队搭建/管理
- 物流业务开发
- 中大型供应链管理经验
- 物流配送
- 城市经理
- 门店管理
储备网点负责人 【工作职责】 1、规划分部的发展(区域、人员、资源),实现分部经营目标; 2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛,不断提高员工质量和员工满意度; 3、发现运营中的管理问题直聘,提升分部营运质量,保证快件时效实现和快件安全; 4、拜访客户,了解客户需求,改善客户关系直聘,提高客户满意度; 5、开展6S培训和管理,促进员工工作环境的改善kanzhun; 6、维护分部所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象; 7、监督执行公司五生命管理流程,防止和处理异常情况,确保公司资产、资金、人员的安全。 【岗BOSS直聘位要求】 1、本科及以上学历,27-35岁,kanzhun运输、物流管理等相关管理类专业优先考虑; 2、五年以上工作经验,三年以上管理经验,有运输、物流企业工作经验者优先; 3、组织、协调 、沟通能力强,具有运输管理理理念和丰富的实践经验,能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力,有良好的职业道德操守,强烈的责任心,敬业,具有团队合作意识和一定危机处理能力; 4、 熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 本科
- 物流经理
主要职责 1.仓储物流战略与策划:根据公司年度业务战略规划,定制高效仓配工作计划与全盘成本预算; 2.成本管控:按季度复盘,不断优化仓储物流运作总成本,优化策略和运作流程; 3.效率管控:满足品牌订单准期及准时发货, B2B,B2C货品配送需求,设计仓配最优模式,制定年度/季度作业计划,监督实施情况;发现重大问题及时组织相关部门制定解决方案,不断优化效率与成本; 4.库存管理:监督boss供应商规范boss管理库boss存货品,保证库存准确率; 5.数据boss管控:贯彻执行仓配任务过程中物流仓储工作报表数据完整性,及时性与准确性来自BOSS直聘; 6.品质管控:按《爱帛时尚集团仓储品质管理标准》,监督供应商规范性作业,提升产品质量及提高客户体验感; 7.出口项目:负责执行出口项目运营,包括人员培训、KPI制定、出口发货要求培训等; 8.项目协同:负责组织规划落地仓配项目,与商品、采购、生产交付和销售多部门协同,高效组织并执行各项任务; 9.绩效管理: 制定物流与仓库相应成本与效率绩效KPI; 管控供应商KPI,协助完成年度仓配采购竞标与合同签署; 10.人力配套:负责仓配部门人力资源优化与专业培训工作; 11.售后复盘:季度/半年期提供商品/销售/生产/供管多方的业务与项目执行服务品质回访,提升服务效率; 12.协同生产部门,调整生产计划节点中参数等运营手段,实现周转,缺货率,售罄率等指标的良性发展。同时,支持各大促活动行业的备货需求; 13.完成公司领导安排的其他工作任务。 任职要求 1.物流管理,供应链管理相关专业本科以上学历; 2.具备10年以上商品仓配(物流供应链流程优化)工作经验(含电商2B,2C),5年以上管理经验 (品牌服装零售)。
技能解析
- 运输管理
- 合作意识
- 客户满意
- 危机处理能力
- 具有团队合作意识
- 具有团队合作
- 有团队合作意识
- 操作WORD
- 公共关系
- 沟通能力
- 分析能力
- 危机处理
- 管理流程
- 异常情况
- 沟通能力强
- 客户关系
- WORD
- EXCEL
- 提高客户满意度
- 办公软件
- 员工工作
- 综合分析
- 品牌形象
- 团队合作
- 客户满意度
- 团队合作意识
- 综合分析能力
- 客户需求
- 管理经验
- 物流管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目执行
- 工作计划
- 合同签署
- 成本预算
- 客户体验
- 生产计划
- 库存管理
- 供应链管理
- 提升产品质量
- 客户体验感
- 专业培训
- 流程优化
- 管理标准
- 运作流程
- 服务品质
- 人员培训
- 品质管理
- 产品质量
- 解决方案
- 货品配送
- 优化策略
- 绩效管理
- 战略规划
- 培训工作
- 调整生产计划
- 管理经验
- 物流管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日礼物
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶