职位&公司对比
职位详情
- 泰安
- 5-10年
- 硕士
- 团队管理经验
- 农业
岗位需求: 1、负责研发部门的发展战略规划和团队建设,完成课题研发、项目落地及BOSS直聘重大技术突破 2、负责农业微生态产品的产品开发和优化; 3、申请主持或参与国家级、直聘省级、市级重点科研项来自BOSS直聘目; 4、为业务部门提供技术服务和支持。 岗位要求: 1、硕士学历及以上,微生物、植保、农业等相关专业,5年以上农业微生态研直聘发经验,博士学历可适当放宽年龄和工作经验要求,40岁以下; 2、具备一定战略能力,了解行业趋势及相关法律法规,掌握农业微生态研发关键技术,具备较强的统筹协调能来自BOSS直聘力,分析能力、沟通能力和团队管理能力。
职位详情
- 泰安
- 1-3年
- 大专
有钢结构工程项目管理经验者优先,熟悉钢结构设计图纸和安装,熟悉工地现场管理者优先。 岗位福利: 一、薪酬待遇:(五大薪酬体系) 1、基本工资分为初级工资(10k),中级工资(15k) ,高级工资(20K), 2、薪酬待遇包括工龄工资,考核工资,绩效工资,贡献工资等5大薪酬体系。 3、对于新员工入职后学习能力强,业绩考核优异者,实施13薪,有购房需求者提供购房资金支持。 4、来自BOSS直聘提供年薪10万(职场小白),年薪20万(职场精英),年薪30万(职场高管)三大管培体系。 5、对于能力突出, 业绩优异,工作24个月以上的,提供合伙人计划,享受公司分红、住房等待遇。 二、学习机会(五大学习机会) 1、入职后,公司统一文化和技能培训 2、新员工有老师一对一辅导培训 3、业务精英配助理BOSS直聘协助。 4、团队直聘高管配3~6团队 5、我们热心培养热爱工作的职场小白,更诚挚欢迎职场业务精英。 三、生活关怀(五大生活关怀) 1、免费提供住宿(公寓)。 2、可以带宠物来公司上班。 3、提供不开心带薪休假,提供生日祝福。 4、按照国家法定节假日实施假期制度,提供年假。 5、优秀员工享受家人旅游(含出国旅游),父母享受爱老敬老现金奖励。 四、职位晋升(五大晋升体系:) 1、职员(年薪3.5w) 2、部门主管(年薪7w) 3、副总(年薪15w) 4、总经理(年薪30w) 5、董kanzhun事长(年薪60w)
技能解析
- 开发和优化
- 产品开发
- 团队管理
- 法律法规
- 关键技术
- 统筹协调
- 沟通能力和
- 协调能力
- 发展战略
- 沟通能力
- 技术服务
- 分析能力
- 管理能力
- 研发经验
- 战略规划
- 统筹协调能力
- 相关法律法规
- 团队管理能力
- 发展战略规划
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 结构工程
- 设计图纸
- 现场管理
- 工程项目管理
- 管理经验
- 项目管理
- 结构设计
- 项目管理经验
- 学习能力
- 结构设计图纸
- 程项目管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利