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- 台州
- 不限
- 本科
- 技术管理
- 运维管理
- 测试管理
机械bossboss研来自BOSS直聘发与设计，等离子汽BOSS直聘化炉尾来自BOSS直聘气处理
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 自动化测试
- 性能测试
- 软件测试
1、团队管理：组建、管理和培养测试团队，明确分工并制定绩效考核标准；指导团队成员完成测试计划、用例BOSS直聘设计、执行及报告编写。 2、测试策略与流程优化来自BOSS直聘：制定级测试策略、流程和规范，确保与产品开发周期紧密结合；推动自动化测试、持续集成（CI/CD）及测试工具链的落地，提升测试效率；定期评估测试流程并提出改进方案，降低项目风险。 3、项目质量保障：主导跨部门协作，参与需求评审、技术方案设计，识别测试风险点；监督测试计划的执行，确保测试覆盖率与缺陷管理符合质量标准；对重大线上问题进BOSS直聘行分析复盘，推动预防措施落地。 4、资源协调与风险管理：协调测试资源，平衡多项目并行时的优先级与人力分配；提前识别项目风险并制定应急预案，确保版本按时交付。 5、技术研究与创新：关注行业测试技术动态（如AI测试、性能压测、安全测试等），推动技术落地；搭建和维护自动化测试框架，提升团队技术能力。 任职要求： 1、计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 2、5年以上软件测试经验，2年以上测试团队管理经验； 3、精通测试理论、方法及工具（如JIRA、TestRail、Postman等）；熟悉至少一种编程语言（Python/Java等），具备自动化测试框架设计经验； 4、（加分项）有金融、电商、物联网等高复杂度领域经验者优先。 5、出色的沟通协调能力，能推动跨部门合作；逻辑清晰，具备复杂问题分析和快速决策能力；高度责任心，适应高强度工作压力。
技能解析
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技能解析
专有技能
- 产品开发
- 团队管理经验
- 团队管理
- 决策能力
- 方案设计
- 软件测试经验
- 跨部门协作
- 技术方案
- 编程语言
- 技术研究
- 软件工程
- JIRA
- 自动化测试框架
- 测试框架
- 管理经验
- 预防措施
- 流程优化
- 测试团队管理
- 风险管理
- 问题分析
- 测试工具
- 缺陷管理
- 质量标准
- 改进方案
- 质量保障
- 设计经验
- 项目质量
- 沟通协调
- 应急预案
- 框架设计
- 出色的沟通
- 协调能力
- 考核标准
- 安全测试
- 完成测试
- 沟通协调能力
- 逻辑清晰
- 技术方案设计
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
推荐对比
更新于 2025-05-13
电子营业执照
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