职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 大专
- 测试技能
- 测试管理
+- 职位描述 根据项目说明、设计文档、使用说明书等，做好测试前的准备工作，保证产品测试工作的计划性与规范性； 按照测试流程、计划以及对产品特性的把握，编写测试案例，确保测试目的的达成； 根据测试计划及测试案例，执行测试，确保在软件发布前基本排除其缺陷； 根据测试结果，与开发部门等反复沟通测试情况，修正测试中发现的缺陷，完善软件性能； 整理测来自BOSS直聘试文档，编写测试总结； 完成测试相关工具的开发。 +- 任职资格： 3年以上测试工作经验，1年以上管理经验 -具备软件工程理论知识，BOSS直聘精通软件测试BOSS直聘理论及测试方法； -能够熟练书写测试脚本、测试用例、熟练使用各种测试工具。 -良好的沟通协调能力和来自BOSS直聘团队合作意识，能够主动总结和分享自己的测试经验； -有自动化测试经验，熟悉任意一种或者多种测试工具；Selenium、QTP、Loadrunner、J、Webbkanzhunench等； -能对性能测试结果进行分析，快速准确定位问题； -思维清晰缜密，有较好的逻辑分析能力和沟通技巧，有较强的书面表达能力，能够有力推动、协调工作的展开，能够承担较大的工作压力； +- 优先考虑： 1.具有大型软件开发测试工作经验优先；
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 自动化测试
- 性能测试
- 软件测试
1、团队管理：组建、管理和培养测试团队，明确分工并制定绩直聘效考核标准；指导团队成员完成测试计划、用例设计、执行及报告编写。 2、测试策略与流程优化：制定级测试策略、流程和规范，确保与产品开发周期紧密结合；推动自动化测boss试、持续集成（CI直聘/CD）及测试工具链的落地，提升测试效率；定期评估测试流程并提出改进方案，降低项目风险。 3、项目质量保障：主导跨部门协作，参与需求评审、技术方案设计，识别测试风险点；监督测试计划的执行，确保测试覆盖率与缺陷管理符合质量标准；对重大线上问题进行分析复盘，推动预防措施落地。 4、资源协调与风险管理：协调测试资源，平衡多项目并行时的优先级与人力分配；提前识别项目风险并制定应急预案，确保版本BOSS直聘按时交付。 5、技术研究与创新：关注行业测试技术动态（如AI测试、性能压测、安全测试等），推动技术落地；搭建和维护自动化测试框架，提升团队技术能力。 任职要求： 1、计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 2、5年以上软件测试经验，2年以上测试团队管理经验； 3、精通测试理论、方法及工具（如JIRA、TestRail、Postman等）；熟悉至少一种编程语言（Python/Java等），具备自动化测试框架设计经验； 4、（加分项）有金融、电商、物联网等高复杂度领域经验者优先。 5、出色的沟通协调能力，能推动跨部门合作；逻辑清晰，具备复杂问题分析和快速决策能力；高度责任心，适应高强度工作压力。
技能解析
- 设计文档
- 合作意识
- 测试用例
- 产品特性
- 测试工作
- 性能测试
- 沟通技巧
- 开发测试
- 分析能力
- 协调工作
- 准备工作
- 软件开发
- 自动化测试经验
- 执行测试
- 产品测试
- 团队合作
- 测试方法
- 书面表达能力
- 逻辑分析
- 团队合作意识
- 使用说明书
- 表达能力
- 好的沟通
- 定位问题
- 书面表达
- 良好的沟通协
- 逻辑分析能力
- 管理经验
- 完成测试
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 软件工程
- 测试工具
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 团队管理经验
- 团队管理
- 决策能力
- 方案设计
- 软件测试经验
- 跨部门协作
- 技术方案
- 编程语言
- 技术研究
- JIRA
- 自动化测试框架
- 测试框架
- 预防措施
- 流程优化
- 测试团队管理
- 风险管理
- 问题分析
- 缺陷管理
- 质量标准
- 改进方案
- 质量保障
- 设计经验
- 项目质量
- 应急预案
- 框架设计
- 出色的沟通
- 考核标准
- 安全测试
- 逻辑清晰
- 技术方案设计
- 管理经验
- 完成测试
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 软件工程
- 测试工具
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
电子营业执照
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