职位&公司对比

招聘中
  • 食品/饮料/烟酒
  • 不需要融资

职位详情

  • 重庆
  • 3-5年
  • 高中
  • 餐厅运营

主要职责: 1. 制定和实施后厨培训计划,确保加盟商员工掌握公司标准和流程。 2. 定期访问加盟餐厅,评估后厨运营状况,提供改进建议。 3. 与加盟商紧密合作,确保厨房管理符合品牌标准。 4. 监督食品质量控制流程,确保食品安全和卫生。 5. 理后厨团队,包括招BOSS直聘聘、培训、调度和绩效评估。 6. 优化厨房布局和操作流程,提高效率和降低成本。 7. 处理后厨相关的客户投诉和反馈,及时解决问题。 8. 与采购部门合作,确保原材料供应的质量和成BOSS直聘本效益。 9. 跟踪和分析后厨运营数据,提出改进措施。 10. 协助开发新菜品,确保与品牌形象和市场需求BOSS直聘相符。 任职要求: 1. 拥有烹饪艺术或餐饮管理相关专业的大专以上学历。 2.至少3年以上的餐饮后厨管理经验,有连锁餐饮品牌工作经验者优先。 3. 熟悉食品安全法规和操作标准。 4. 具备出色的领导能力和团队管理技巧。 5. 强大的沟通能力和解决问题kanzhun的能力。 6. 能够适应出差和灵活的工作时间。 7. 熟练使用餐厅管理软件和办公软件。

职位详情

  • 重庆
  • 3-5年
  • 大专
  • 门店运营

需要便利店相关的督导,没有便利店相关的督导勿投简历 工作内容: 1.完成加盟店开业,跟进各项开业工作的时间节点,优化流程;boss 2.团队人员管理:管理和监督督导在门店业务的正常开展、解决工作开展中的问题; 3.能够清晰了解并解决加盟商诉求,包括但不限于门店管理、人员招聘、合规化门店运营等问题; 4.针对不同类型加盟商匹配对应资源与项目,并负责后期的项目推进、管理工作; 5.负责区域市场调研,kanzhun进行市场分析,对市场定位、商品定位、价格策略、销售策略等一系列内容进行策划; 6.协调公司内部各部门,如采购、店铺培训、工程部、营销部等,以确保各项工作计划的完成和产品质量、供应链的稳定; 7.计划性的巡查各加盟门店,确保各门店产品复现公司输出的标准化,门店运营符合公司统一标准要求; 8.推动相关方案落地执行及总结优化,促进加盟门店销售及客流不断增长。 9.经营管理:定期分析和评估门店经营情况,调整优化营销策略和管理措施,促进门店销售和营收; 10boss.采购物资物料监管与分析boss,以确保加盟门店的应采购物料的标准值; 岗位要求: 1.零售行业3-5年经验,没有经验勿扰 2.能够熟练地掌握软件 3.工作有条理,思路清晰;善于沟通,勤于表达 4.工作认真负责,积极主动,服从管理 工作时间:9:00-17:30 周末单休 介意勿扰

技能解析

专有技能
  • 团队管理
  • 解决问题的能力
  • 办公软件
  • 品牌工作经验
  • 食品安全
  • 解决问题
  • 沟通能力和
  • 品牌形象
  • 领导能力
  • 质量控制
  • 客户投诉
  • 市场需求
  • 紧密合作
  • 管理经验
  • 沟通能力
  • 降低成本
  • 提高效率
  • 改进建议

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 工作计划
    • 门店管理
    • 调整优化
    • 管理和监督
    • 人员招聘
    • 管理工作
    • 市场分析
    • 价格策略
    • 产品质量
    • 善于沟通
    • 项目推进
    • 人员管理
    • 销售策略
    • 营销策略
    • 经营管理

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00

      工作时间

      上午8:00   -   下午8:00
      排班轮休弹性工作

      公司福利

      • 包吃
      • 意外险
      • 五险一金

      公司福利

      • 全勤奖
      • 带薪年假
      • 节日福利
      更新于 2025-05-09