职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 1年以内
- 本科
- 教学管理
负责教学老师的培训，kanzhun核查boss教师讲义，核查试卷，负责老师boss教研，负责校区boss所有教学工作。
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 本科
- 线下教育
- 教育学相关专业
- 教育工作经验
岗位职责 1、教学管理与监督: 根据项目的具体需求，制定并实施个性化的教育计划，确保教学内容符合国家及机构的相关标准定期评估教学质量，提供改进建议和实施计划。负责教学计划的实施及指导，确保教学活动按计划顺利进行。 2、儿童发展支持: 了解每位重症儿童的独特需求，制定个性化教育方案，与团队协作、共享，定期反馈孩子的发展情况。组织并参与孩子的综合评估工作，记录孩子的康复进展。 结合项目孩子的实际情况，提供多样性、个性化的教育活动支持。 协助重症儿童解决学习中的困难，提供必要的心理辅导和支持。 3、团队建设与培训: 负责特教来自BOSS直聘团队的日常管理工作，包括人员调配、任务分配等，确保团队成员具备应对重症儿童的专业技能。 定期组织教师培训，提升教师的专业技能和素养，特别是在重症专业和特殊教育方面的能力。 激励团队成员，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围，确保所有员工都关心和支持重症儿童的成长。 4、制度搭建 参与制定和完善机构内部的规章制度，确保特教各项工作有章可循，有据可依。 5、上级安排的其他临时性工作。 任职资格: 1、特殊教育、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历。持有特殊教育教师资格证。 2、具备3年以上特殊教育工作经验，有管理经验者优先考虑。 3、熟练掌握特殊教育理论和方法，具备丰富的教学和康复实践经验，特别是针对重症儿童的护理知识。 4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理多部门协作事务。 5、具备良好的文字表达能力，能够撰写规范的教育文件和报告，特别是康复进展报告。 6、热爱特殊教育事业，富有爱心、耐心和公益心,具备高度的责任感。 7、工作细致认真，责任心强，具有创新精神和服务意识，BOSS直聘能够在压力下高效工作。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 有管理经验
- 教师资格
- 团队管理
- 教学计划
- 文字表达
- 教育计划
- 教学活动
- 有创新精神
- 教育工作
- 与团队协作
- 管理经验
- 团队协作
- 改进建议
- 团队管理能力
- 良好的文字表达能力
- 文字表达能力
- 沟通协调
- 具有创新精神
- 较强的沟通协调能力
- 儿童发展
- 团队合作
- 教学质量
- 管理工作
- 协调能力
- 教学内容
- 具有创新
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 创新精神
- 表达能力
- 日常管理
- 综合评估
- 评估工作
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 员工旅游
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801