职位&公司对比
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- 南京
- 1-3年
- 大专
- 外科
- 皮肤科
- 整形科
- 科护士长
1、负责全院的护理⼯作,领导和协助各科护⼠搞好病室和各科护理单元的科学管理。 2、来自BOSS直聘围绕医院宗旨,拟订护理部门的管理、⽅针、⽬标、制定医院整体的策略性的护理⼯作计划,经业务院长审批后组织实施,定期进⾏检查总结,并向院领导汇报。 3、负责组织、指导、督促全院护理⼈员提供⾼质量的护理服务。 4、负责组织制定全院boss护理⼯作制度和各级护理⼈员职责、护理操作常规、护理质量指标,并严格督促执⾏、检查和考核。 5、负责拟定全院护理⼈员培训计划,定期组织业务学习及考核。 6、负责领导全院护理新技术新项⽬的推来自BOSS直聘⼴,及时总结经验,撰写论⽂。 7、对护理⼈员发⽣的差错事故,及时与有关科室共同分析原因并提kanzhun出改进及处理意见,杜绝差错事故的再发⽣。 8、主持如开全院护⼠长会议,传达上级有关⽂件和会议精神,布置安排护理⼯作,定期组织护⼠长相互检查、学习和交流,不断提⾼护理质量。 9、负责全院护理⼈员的调配,并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免⼯作。 10、预算年度⼈才培养经费,审核各科室提出的有关护理设备、仪器等申报计划,定期检查使⽤情况。 11.负责处理好卫健委下发任务
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- 南京
- 3-5年
- 大专
- 护师
- 血透中心
- 肾内科
- 护理团队管理
- 肾内科护理
- 血透透析护士长经验
(一)招聘来自BOSS直聘条件: 1、具有护士资格证,护师或以上职称; 2、须持有江苏省血液净化技术人员岗位培训证书(2010年)、在江苏省血液净化技术培训基地或者江苏省卫健委认可的省外血液透析中心(室)完成培训,外省人员需具有血液净化培训资质医院工作或进修证明; 3、有3年以上血液透析临床工作经验。 (二)工作内容: 1、制定血透中心护理工作计划、质量标准和操作规范等,并监督boss执行。; 2、合理安来自BOSS直聘排护士排班,根据护士能力和经验分配工作任务,定期进行绩效考核,促进护士职业发展。 3、负责血透中心物资的请领、保管和发放,确保物资充足且无浪费。定期检查、维护血透设备,保证设备正常运行; 4、与医生、其他科室及后勤部门保持良好沟通,协调各方工作,解决工作中的问题,保障血透中心工作顺利进行; 5、建立护理质量监控体系,定期检查护理工作质量,如透析操作规范、护理文书书写等,发现问题及时整boss改; 6、制定并落实护理风险防范措施,加强对高风险环节的管理,如透析过程中的感染控制、并发症处理等,降低护理风险; 7、指导护士正确执行各项护理操作,对新入科护士、进修护士等进行培训和带教,提高护理团队整体业务水平。 8、熟练掌握JCI认证标准、DRGs付费规则等现代医院管理工具。 9、严格执行医院感染控制制度,制定血透中心感染防控措施,确保透析环境、设备及物品符合卫生标准; 10、定期检查护士在透析操作过程中的无菌技术执行情况,加强对透析用水、透析液、一次性医疗用品等的管理,防止交叉感染; 11、指导护士正确执行各项护理操作,对新入职护士、进修护士等进行培训和带教,提高护理团队整体业务水平; 12、上级领导交办的其他任务。 (三)福利待遇: 1、上班时间:9:00-18:00,午休时间:12点-13点; 2、食堂包饭、周日单休、节假日正常放假、福利丰厚、定期团建、年度旅游、节日福利以及生日福利等; 3、具体薪资根据实际情况面议而定; 4、宽敞舒适的办公环境,温馨亲和的工作氛围,亲善和蔼的同事圈,我们期待您的加入!
技能解析
- 护理服务
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 良好沟通
- 质量监控
- 保持良好
- 管理工具
- 护理工作
- 风险防范措施
- 风险防范
- 执行情况
- 临床工作经验
- 上级领导
- 合理安排
- 发现问题
- 防范措施
- 质量标准
- 协调各方
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 团建聚餐
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 全勤奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检