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职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 大专

• 培训开发
• 员工关系
• 人力资源规划
• 绩效管理
• HRBP
• 招聘配置

kanzhun1、 ***，五官端正，文明礼貌，大专以上文凭，有两年以上工作经验； 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等直聘人kanzhun力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规来自BOSS直聘章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工直聘关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、懂ISO体系认证。