职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 大专
- 加盟店开发
岗位职责: 1. 熟悉区域内各市kanzhun县的市场行情,保质保量按时完成联营招商目标; 2. 利用线上工具,结合线下走访,对空白市场区域进行联营合作客户开发,对意向客户进行专业答疑解惑,协助意向客boss户完成开店; 3. 负责收集boss、分析市场和竞争对手和区域商圈的信息,根据市场竞调结果,提报招商策略优化建议; 4. 熟悉鞋服连锁的招商流程,与潜在的客户保持商务联系,了解其需求和意直聘向,不断拓新公司业务; 5. 了解团队的工作情况,帮助团队的日常工作,并及时发现问题,提出解决方案,给予指导; 6. 善于发现好的方法并能建立系统,复制推广,敢于创新,总结得失经验,及时复盘。 职位要求: 1. 本科以上学历;条件优秀者可放宽至大专学历; 2. 有团队引导经验,能适应出差; 3. 3年以上加盟或联营招商或销售经验,熟悉各类招商模式,有一定的有行业经验优先; 4. 抗压力强,有责任心和团队精神。
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 大专
- 选址开发
- 招商
岗位职责: 1.负责招商加盟的接洽与沟通,确保良好的合作关系建立; 2.参与谈判,为加盟商谋求最优合作方案; 3.维护并kanzhun加强与加盟商的关系,提供优质的渠道直聘资源; 4.执行和监督开店过程,保证门店顺利运营; 5.处理渠道中的问题和投诉,确保公关危机及时解BOSS直聘决。 任职要求: 1.具备出色的沟通与协调来自BOSS直聘能力,能有效进行合作谈判; 2.有较强的组织和执行力,能够完成开店全过程; 3.对招商加盟市场有深入理解,能够为加盟商提供专业的经营分析与支持; 4.能够独立处理和解决公关危机; 5.富有创新精神,能够为招商策略提供合理建议。
技能解析
- 销售经验
- 竞争对手
- 解决方案
- 及时发现
- 敢于创新
- 发现问题
- 善于发现
- 分析市场
- 提出解决方案
- 团队精神
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 负责招商加盟
- 富有创新精神
- 富有创新
- 创新精神
- 沟通与协调
- 有创新精神
- 出色的沟通
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 通讯补贴
- 节日福利
- 零食下午茶