职位&公司对比

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前置督导

-K·薪
  • 其他行业
  • 已上市

职位详情

  • 荆州
  • 1-3年
  • 大专
  • 门店/柜台销售
  • 个人(To C)
  • 一线管理经验

【岗位职责】 1.负责所管片区的销售目标与业绩达成; 2.负责门店导购的招聘、培训及管理; 3.负责公司项目在门店的落地执行。 【任职要求】 BOSS直聘1.有一线销售经验或同业工作经验,尤其有面向消费者销售经验更佳; 2.热爱销售直聘、对工作富有激情,性格坚韧,直聘对工作有耐心且注重细节 3.有强烈进取心的人(渴望通过销售获得高工资,期望通过销售改变自已命运); 4.有带过一线团队经验更佳。 【岗位福利】 1.有竞争力的薪酬水平,年度调薪; 2.行业头部品牌,19年运营积累,确保利润增长的情况下,规模稳定有序扩张,发展直聘空间大; 3.销售奖金丰厚,完成率奖金+超额

职位详情

  • 荆州
  • 1-3年
  • 大专
  • 个人(To C)
  • 对企业/机构(To B)销售经验
  • 面销/陌拜经验
  • 批发/零售
  • 其他产品/服务
  • 门店/柜台销售

一、工作内容: 1、负责承接总部下达的前置任务及产品线整体的工程任务指boss标。统筹管理各产品线工程人员,负责协调全品类资源,定期组织相关部门会议,制定推进计划,共同推进销售规模增长。 2、聚焦前置市场的开拓与前置渠道规模指标。按照总部目标完成前置市场开发任务,快速弥补前置市场短板,缩小与行业对手差距,快速实现主要前置渠道的全覆盖。 3、负责前置市场托盘商的拓展与维护。按照总直聘部的相关要求,优选各区域优质的前置市场托盘商,形成有效的业务推进机制。 4、负责全品类工程业务推进及工程类业务的规范管理。牵头推进全品类工程业务,并按照工程机管理办法、工程机业务风控管理手册对工程BOSS直聘业务进行规范化管理。 5、负责工程及前置市场信息的共享、资源的互相融合(包括客户、招投标经验)。 二、岗位要求: 1、年龄:35岁以下kanzhun 2、学历:专科及以kanzhun上 3、专业:专业不限,市场营销专业优先 4、3年以上家电、建材、销售及管理经验;有较强的市场开拓能力和沟通能力;有较强的市场意识和敏感度务实肯干,沟通能办强;高度责任心和不断学习的心态;较好的团队协作能力。

技能解析

专有技能
  • 销售经验
  • 团队经验

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 有较强的市场
    • 协作能力
    • 统筹管理
    • 开发任务
    • 管理经验
    • 沟通能力
    • 团队协作
    • 团队协作能力
    • 市场开拓能力

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00
      双休弹性工作

      公司福利

      • 五险一金
      • 补充医疗保险
      • 定期体检
      • 全勤奖
      • 年终奖
      • 股票期权
      • 带薪年假
      • 员工旅游
      • 餐补
      • 通讯补贴
      • 交通补助
      • 节日福利
      • 住房补贴
      • 兴趣活动

      公司福利

      • 五险一金
      • 定期体检
      • 年终奖
      • 带薪年假
      • 通讯补贴
      • 交通补助
      • 节日福利
      • 住房补贴
      更新于 2025-05-14