职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 5-10年
- 本科
- 日结
- 互联网/AI
- 团队管理
- 项目管理
- 技术选型
- 全栈
一、工作职责： 1.全面负责项目部的技术管理工作，建立健全项目部的技术管理体系与规章制度，明确项目部技术人员岗位责任制，积极推广应用新技术； 2.根据公司发展对技术岗位编制的全面把控，明确所有技术岗位职责，负责技术人才的吸纳、筛选、培养的全面工作并制定实施公司技术发展规划，以及各种技术标准、技术规范； 3.负责整个部门的管理工作，推出有效管理机制，规范工作衔接流程、规范直聘开发流程、建立部门规章制度、推进绩效考核、落实、鼓舞员工气势、boss引导正确价值观、打造出全面流程化、规范化的高效部门； 4.围绕公司各版块业务，建立技术支持体系，不断推动产品技术创新和流程优化，持续提升公司 整体技术能力；带领团队研究新型技术，根据产品规划突破现有技术领域，全面提高技术水平； 5.负责技术团队日常管理工作，包括工作流程梳理、组织结构优化、技术人才配置、团队能力提升等，打造高效团队； 6.组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 7.对开发项目自我要求和高定位，全面把控项目的合理性、体验性、进度、质量、最终效果。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上工作经验； 2.熟悉JAVA项目开发过程，熟练掌握JAVA数据库、设计模式，管控开发流程、了解产品测试方法 ，配合市场对新产品进行定义； 3.具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力；有较强的先进技术感知能力和学习能力，能敏锐地把握技术动态、技术方向；有一定的技术开发管理经验； 4.具备优秀的综合分析能力、团队管理技能； 5.较高的思想价值观，愿与公司一同kanzhun发展； 6.两年以上管kanzhun理经验，至少10人以上技术团队管理经验。
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 不限
- 汽车
- 太阳膜
- 汽车太阳膜
- 太阳膜技术中心
岗位职责: 1. 负boss责汽车三膜技术相关工作，确保技术标准的实施和kanzhun质量控制 2. 领导团队完成汽车三膜的生产和安装工作，保证项目的顺利进行 3. 与客户进行沟通，解决技术问题，提供专业的解决方案 任职要求： 1. 具备扎实的汽车三膜技术知识，能够独立处理技术难题 2. kanzhun具BOSS直聘有良好的团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队绩效 3. 拥有出色的沟通能力，能够与客户建立良好的合作关系
技能解析
- JAVA
- 配合市场
- 工作计划
- 熟悉JAVA
- 团队管理经验
- 技术发展
- 较强的协调
- 沟通能力和
- 开发流程
- 带领团队
- 开发过程
- 全面工作
- 管理经验
- 技术开发
- 分析能力
- 流程优化
- 技术团队管理
- 产品规划
- 先进技术
- 感知能力
- 组织结构
- JAVA项目
- 产品测试
- 综合分析
- 统筹管理能力
- 技术管理
- 管理工作
- 设计模式
- 测试方法
- 协调能力
- 技术创新
- 统筹管理
- 技术规范
- 技术水平
- 团队能力
- 日常管理
- 学习能力
- 综合分析能力
- 管理体系
- 工作流程梳理
- 掌握JAVA
- 团队管理
- 沟通能力
- 管理能力
- 技术标准
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 解决方案
- 技术问题
- 技术难题
- 解决技术问题
- 质量控制
- 团队管理能力
- 出色的沟通
- 团队管理
- 沟通能力
- 管理能力
- 技术标准
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 五险
公司福利
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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