职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 5-10年
- 本科
- 日结
- 互联网/AI
- 团队管理
- 项目管理
- 技术选型
- 全栈
一、工作职责： 1.全面负责项目部的技术管理工作，建立健全项目部的技术管理体系与规章制度，明确项目部技术人员岗位责任制，积极推广应用新技术； 2.根据公司发展对技术岗位编制的全面把控，明确所有技术岗位职责，负责技术人才的吸纳、筛选、培养的全面工作并制定实施公司技术发展规划，以及各种技术标准、技术规范； 3.负责整个部门的管理工作，推出有效管理机制，规范工作衔接流程、规范开发直聘流程、建立部门规章制度来自BOSS直聘、推进绩效考核、落实、鼓舞员工气势、引导正确价值观、打造出全面流程化、规范化的高效部门； 4.围绕公司各版块业务，建立技术支持体系，不断推动产品技术kanzhun创新和流程优化，持续提升公司 整体技术能力；带领团队研究新型技术，根据产品规划突破现有技术领域，全面提高技术水平； 5.负责技术团队日常管理工作，包括工作流程梳理、组织结构优化、技术人才配置、团队能力提升等，打造高效团队； 6.组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 7.对开发项目自我要求和高定位，全面把控项目的合理性、体验性、进度、质量、最终效果。 二、任职要求： 直聘 1.本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上工作经验； 2.熟悉JAVA项目开发过程，熟练掌握JAVA数据库、设计模式，管控开发流程、了解产品测试方法 ，配合市场对新产品进行定义； 3.具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力；有较强的先进技术感知能力和学习能力，能敏锐地把握技术动态、技术方向；有一定的技术开发管理经验； 4.具备优秀的综合分析能力、团队管理技能； 5.较高的思想价值观，愿与公司一同发展； 6.两年以上管理经验，至少10人以上技术团队管理经验。
职位详情
- 郑州
- 5-10年
- 本科
- java
岗位职责： 1.参与公司软件产品的需求分析和软件设计，主导软件产kanzhun品的技术设计及开发、交付及维护工作； 2.负责组织并指导研发人员在部门规范下进行任务拆解、系统研发、软件测试、交付上线，把控软件的全生命周期； 3.参与核心代码研发，解决开发过程中的重大技术问题，技术难点的攻关与预研； 4.负责持续改进产品性能、稳定性，提升产品用户体验； 5.协助部门负责人建立规范、高效的部门管理体系并优化完善，实现研发效能不断提升，完成团队梯队化建设、培养及管理； 6.负责团队各种类型的文档建设及内外部交流沟通。 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、信息安全等相关专业； 2.1年以上研发管理经验，5年以上软件开发经验，良好的技术前瞻性； 3.良好的技术领导力，良好的决策管理、软件研发组织和boss团队管理能力，知人善任； 4.掌握软件开发过程及其生命周期管理BOSS直聘，熟悉敏捷开发； 5.精通计算机基础，精通Java后端技术、微服务体系与软件架构设计，有良好的设计思维； 6.对新兴技术物联网、大数据、AI、数字孪生有一定的经验或理解。
技能解析
- JAVA
- 配合市场
- 工作计划
- 熟悉JAVA
- 团队管理经验
- 技术发展
- 较强的协调
- 沟通能力和
- 开发流程
- 带领团队
- 全面工作
- 沟通能力
- 技术开发
- 分析能力
- 流程优化
- 技术团队管理
- 技术标准
- 产品规划
- 先进技术
- 感知能力
- 组织结构
- JAVA项目
- 产品测试
- 综合分析
- 统筹管理能力
- 技术管理
- 管理工作
- 设计模式
- 测试方法
- 协调能力
- 技术创新
- 统筹管理
- 技术规范
- 技术水平
- 团队能力
- 日常管理
- 学习能力
- 综合分析能力
- 工作流程梳理
- 掌握JAVA
- 团队管理
- 管理经验
- 管理能力
- 管理体系
- 开发过程
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优化完善
- 软件架构设计
- 设计思维
- 技术问题
- 需求分析
- 技术设计
- 软件工程
- 架构设计
- 软件研发
- 部门负责人
- 用户体验
- 开发经验
- 敏捷开发
- 团队管理能力
- 软件架构
- 知人善任
- 交流沟通
- 软件开发
- 软件设计
- 信息安全
- 生命周期
- 维护工作
- 团队管理
- 管理经验
- 管理能力
- 管理体系
- 开发过程
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 交通补助
- 节日福利
电子营业执照
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