职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 硕士
- 人工智能
- 机器学习
- 算法
岗位信息如下: 1、基于华为研发积累的海量数据资产(PB级),通过AI及机器学习/深度学习技术,挖掘与固化研发过程价值信息,从人的研发经验数据中学习BOSS直聘,建立智能化研发模型,洞察预测研发业务及过程趋势,辅助支撑研发人员高效作业,提升研发效率。 A、PB直聘级大数据训练系统,涉及ETL、SQL和NOSQL等数据处理与分析关键技术 B、研发知识网络 C、用例和脚本模型 D、基于深度学习的自动化判定系统 E、研发数据模型和智能分析 2、聚焦华为现有产品的研发能力和研发数据,引入先进的人工智能和大数据分析技术,构建新一代智能化研发工具平台,支撑研发全流程活动自动化、智能化,提升公司产品从开发环境到生产环境的全流程验证能力。 3、根据业界技术发展趋势、业务发展趋势和公司产品与解决方案现状,给出研发领域的年度规划与平台架构总体策略;重点关注人工智能技术在研发业务中的应用; 4、对业界BOSS直聘新技术保boss持敏锐的感知,积极探索新技术在工具上的应用并指导来自BOSS直聘相关人员落实到工具;
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 硕士
- 深度学习
- 数据挖掘
- 大数据处理工具(Spark/Hadoop/Hive)
- Python
- 算法工程化经验
- 发表算法相关优秀论文
- 参加算法相关竞赛/获奖
- 业务模型 机器学习
- 定价的 预测的 广告
机器学习(多个岗位需求,级别可谈) 岗位职责: 1、参与内外部数据挖掘和应用,负责相关特征工程的建设,包括业务数据、用户数据等的收集、分析和挖掘 2、参与信贷类模型的研发和优化boss,为授信、贷中管理、营销、用户经营、反欺诈等提供支持 3、参与广告获客/风控模型/营销模型/画像模型等算法开发及优化工作,为智能获客、智能风控、用户经营等业务提供算法支持 4、参与开发大规模机器学习算法解决实际问题,研发创新方法解决业务难题 5、参与先进的统计建模,数据挖掘,机BOSS直聘器学习等方法解决实际问题,并研发创新方法解决业务boss难题 任职要求: 1、计算机、统计、数学、物理、金融等相关专业背景,硕士以上学历 2、在信贷评分卡、机器学习、深度学习、数据挖掘、信息检索、自然语言处理、推荐系统等一个或多个相关方向有两年以上项目经验,有很好的算法功底,对数据敏感 3、扎实的编程基础(熟练使用Python等),有大数据处理经验优先(熟悉Hadoop或者Spark等分布式处理平台) 4、拥有技术激情、创新意识、协同落地能力,表达能力优秀,乐观向上,自我驱动力强,具备很强抗压能力,有自我反省意识 补充说明:想看互联网大厂做业务模型的,定价的,预测的,广告的都可以。有一定技术追求和建模能力。 要求:3年以上经验,985硕士起步,有一定的技术sense。
技能解析
- 大数据分析
- 海量数据
- 技术发展
- 关键技术
- 技术发展趋势
- 解决方案
- 数据分析
- 研发工具
- 数据模型
- 研发经验
- 平台架构
- NOSQL
- 开发环境
- 发展趋势
- 机器学习
- 深度学习
- 数据处理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 编程基础
- 业务数据
- 机器学习算法
- 数据处理经验
- 提供支持
- 建模能力
- 数据敏感
- 创新意识
- 自然语言
- 学习算法
- 表达能力
- 算法开发
- 数据挖掘
- 解决实际问题
- 机器学习
- 深度学习
- 数据处理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 免费班车
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 企业年金
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。