职位&公司对比

职位详情

• 苏州
• 5-10年
• 本科

一、 岗位说明 背景： 传统招商还是依托于陌拜、call客、扫园、渠道等方式落地招商相关事宜，在品牌宣传上，整体重视度中等； 公司是18年开始创业，21年开始跟中新合作，23年跟中新成立中新园瑞，目前品牌成熟度及影响力boss都处于比较前直聘期阶段，需要有优秀的伙伴一起把整个品牌建立起来。 品策岗位： 需要通过我们的产业内容发声，让政府更信任我们，看到我们对于产业的理解，对于企业的帮扶支持。让企业更加相信我们，看到加入我们后，我们会对他们业务的支持，有更多的赋能。 输出载体方式是：公众号、视频号、新媒体等方式，核心是把中新园瑞的内核通过各种方式输出，关键在于内容； 这里面需要的能力是：产业理解、媒体资源、内容输出能力、新媒体设计、实操能力； 同步在线上招商方式上，目前是各个项目用58、今日头条、短信等形式去落地，效率比较低，现在统一由线上招商团队统一管控，统一对外输出及做好线上获客后的客户分配，但是需评估的是，线上招商的方式其落地转化性及高效性。 组织架构上： 向公司产业运营中心负责人汇报，团队配置上：策划+线上招商获客，2个人 二、硬件要求 1、学历：统招本科及以上； 2、年龄：85后； 3、行业： （1）产业背景：做过产业园区（政府或国民企都可）项目品策及线上获客事宜，如自媒体、公众号、私域获客等； （2）地产背景：有新媒体、品牌落地及公众号内容输出能力，有苏沪媒体资源，能够整合个人及公司资源，打通项目与平台品宣，让市场更了解我们； （3）产业平台：方升、专业线上平台（企查查、58等）； 4、传统产业地产背景的，对于现阶段线上招商有深度思路的，且也在线上招商模式下的招商业绩。 5、跳槽不能太频繁； 三、软性要求 1、思路清晰，有干劲有冲劲，职业化程度高，综合素质要好，有创业精神的； 2、能够理解当下大环境的不利，躬身入局，能上能下； 3、善于研究客户，结合一boss线的信息，分析我们宣传侧重点，是个将才，有产业思维、整合思维、视野高度很重要