职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 大专
- 培训
岗位职责:来自BOSS直聘 1、调查培训需求,拟定培训方案 2、开发培训课程,编制培训课件,建立企业培训资料库 3、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估工作,担任一些课程的内部讲师,解答疑难问题 4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职kanzhun要求: 1、管理类相关专业,大专及以上学历 2、两年以上人力资源培训直聘管理工作经验 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰BOSS直聘富的培训活动策划直聘、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法 4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和演讲沟通能力 5、熟练操作相关办公软件,可制作课件。
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 硕士
岗位职责: 1、对于高中生家庭,提供个性直聘化升学规划服务,如选科指导、志愿填报、强基综评指导等等; 2、负责高考升学课程的教学工作,包括但不限于政策解读、专业与就业前景分析等; 3、参与课程研发和改进,并负责高考升学规划的相关内容演讲; 4、最新高考相关的信息收集并撰写专业文章; 5、日常为客户提供高考专业咨询服务及心理团辅帮助; 6、助力学生准备相kanzhun关升学的报考并完成院校申请。 任职要求: 1、重点高校硕士及以上学历、师范类、心BOSS直聘理学相关专业优先; 2、熟悉江苏新高考志愿填报及特殊类型招生的相关专业知识,熟悉教育部的高考招生政策; 3、具备良好的协调沟通能力,语言组来自BOSS直聘织表达能力; 4、具备较来自BOSS直聘强的学习能力和创新能力; 5、热爱教育,热爱社会服务事业,认同企业文化,擅长与学生、家长沟通。
技能解析
- 培训管理
- 演讲沟通
- 语言表达能力
- 办公软件
- 管理工作经验
- 疑难问题
- 管理工作
- 人际关系处理能力
- 培训资料
- 管理类相关
- 培训课件
- 语言表达
- 评估工作
- 培训工作
- 培训效果
- 沟通能力
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 语言组织
- 政策解读
- 良好的协调
- 专业咨询
- 较强的学习
- 协调沟通能力
- 学习能力和
- 创新能力
- 热爱教育
- 协调沟通
- 信息收集
- 学习能力
- 沟通能力
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 绩效奖金
- 保底工资
- 员工旅游
- 团建聚餐
- 有无线网
- 免费工装
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利