职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
主要职责 1.依据公司战略目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资直聘源配置满足公司业务发展需求。 定期对人力资源战略和计划进kanzhun行评估boss与调整，以适应公司内外部环境变化。 2.设计与优化公司组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提升组织效能。 建立和完善人才选拔、培养、发展和晋升机制，打造人才梯队，满足公司长期发展的人才需求。 推动领导力发展项目，提升各级管理人员的领导能力和管理水平。 3.制定招聘策略和计划，拓展招聘渠道，确保公司各类人才的及时引进。 建立人才评估体系，选拔高质量人才，优化人才结构。 与各部门密切合作，了解用人需求，提供有效的人才解决方案。 4.建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效目标和考核标准，确保公司目标的有效分解和落实。 组织绩效评估工boss作，提供绩效反馈和辅导，促进员工绩效提升。 根据绩效评估结果，提出薪酬调整、晋升、奖励等建议。 5.制定和完善公司薪酬福利政策和体系，确保薪酬福利具有市场竞争力和内部公平性。 定期进行薪酬市场调研，根据公司发展和市场变化，调整薪酬福利水平。 管理员工福利项目，提升员工满意度和归属感。 6.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和劳动争议等问题。 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。 关注员工需求和动态，提供必要的支持和帮助，提升员工满意度和忠诚度。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5 - 10 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 专业技能 熟悉国家和地方劳动法律法规及人力资源管理政策。 精通人力资源各模块工作，具备kanzhun丰富的实践经验和专业知识。 具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源数据进行决策支持。
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- 战略管理
- 制度制定及落地优化
- 人力资源成本管控
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 集团化企业从业
岗位职责： 1、负责管理集团人力boss资源部的日常工作； 2、协调与公司其他部门的关系； 3、草拟和修订《员工手册》《人员编制方案》《工资方案》《劳动合同》《年度计划》《年度预算》； 4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划； 5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告； 6、与运营负责人共同负责质检工作； 7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度； 8、审批有关人力方面的各类表格、书面材料及备忘录； 9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷； 10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)； 11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工； 12、负责制定公司各类培训规划和培训计划，并跟踪落实； 13、建立公司长期稳定的招聘渠道，定期为公司输送相关人才。 任职要求： 1.具备大型物业或劳动密集型企业公司任职的背景；相关人力资源工作10年以上经验； 2.具有人力资源类相关专业大学全日制大专以上学历； 3.具备丰富的薪酬绩效和面试、识人的经验； 4.熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针、政策、法规等； 5.具备较强的沟通表达能力； 6.能熟练操作应用电脑及相关办公软件； BOSS直聘7.具备过硬的文boss笔，能够独立撰写往来函件、文件、制度、通知等； 8.仪表端庄。
技能解析
- 评估体系
- 法律法规
- 拓展招聘渠道
- 领导能力
- 决策支持
- 管理工作经验
- 良好的数据分
- 数据分析
- 评估结果
- 分析能力
- 组织架构
- 数据分析能力
- 密切合作
- 市场竞争力
- 良好的数据分析
- 维护良好
- 资源数据
- 设计与优化
- 人力资源管理
- 领导力发展
- 人力资源战略
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 劳动法律法规
- 考核标准
- 市场竞争
- 解决方案
- 资源管理
- 战略目标
- 绩效管理
- 工商管理
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
- 评估工作
- 工作计划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 调查报告
- 人力资源工作
- 办公软件
- 沟通表达能力
- 运营负责人
- 表达能力
- 书面材料
- 较强的沟通表达能力
- 负责管理
- 沟通表达
- 工作计划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 年终奖
- 住房补贴
电子营业执照
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