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职位详情

• 惠州
• 5-10年
• 大专

1. 负责人力资源部管理体系的建立、导入与实施； 2. 负责人力资源部事务作业管理及人员管理； 3. 负责公司人力招募： （1）制来自BOSS直聘定年度人力招募计划，执行、检核并改善； （2）间接人力招募； （3）直接人力招募： 4. 负责kanzhun薪资绩效管直聘理： （1）薪资制度检核及改善； （2）人事成本管控、检讨及改善； （3）年度绩效考核（期中/期末）作业管理及改善； 5. 负责培训体系的推行及改善； （1）制定年度培训计划并推行； （2）培训效果成效评估及改善。