职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 1年以内
- 本科
- 五险一金
- 大客户销售
- 餐补
- 交通补助
- 话补
(一)岗位方向 市场管理、渠道管理、市场营销、专卖店运营、大客户管理、运营商管理、IoT产品运营 (二BOSS直聘)岗位职责 1、 学习并接受公司企业文化,融入公司管理团队。 2、 学习并掌握品牌和产品的知识,维护OPPO 品牌在终端的品牌形象,维护并提升消费者对OPPO品牌的认同感和美誉度。 3、 操作和管理区域手机市场,建立并维持合理的分销渠道,加强客户管理,制定并落实销售策略,强化一线销售人员管理和培养,推动OPPO 产品的市场销量提升。 4、 调研、收集来自BOSS直聘市场及行业信息,保持高度的行业敏锐性并预测市场发展趋势kanzhun,针对性的制定市场操作策略、营销策略等,确保销售任务能够达成。 5、 带领和管理区域团队,合理分配工作任务并开展考核,维持团队的高度凝聚力和战斗力,带领团队不断提高知识和技能,输出优秀人员和管理经验。 (三) 任职要求 1、2024届及2025年应届毕业生; 2、本科及以上学历,专业不限; 3、具备以下性格特征:积极主动,认真负责,追求卓越,团结协作,本分; 4、沟通表达能力良好,能够接受江苏地区出差、驻点安排; 5、有校园活动组织经验、学生会或社团干部经历者优先。
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 大专
- 渠道运营管理
- 管道
- 渠道/机构客户开发
- 渠道关系维护
职位职来自BOSS直聘责 1.规划引导代理商完成年度家装各项产品销售任务,跟踪产品发货数据,月度,季度,半年度发货指标跟踪; 2.针对代理商库存做动销计划,目前涉及管道类、防水类、电线类产品,根据不同产品不同市场情况做合适的动销方案; 3.区域内二级大客户的开发与维护,每直聘个月务必拜访维护核心二级客户(分销商大户、头部装企); 4.月度家装维度工作的跟进,要求代理商落地执行:水工会召开、广告物料投放、新楼盘小区推广。 任职要求 1.有两年建材渠道销售经验,家装管道类人员优先考虑; 2.负责过区域代理商管理,对销售岗位有热情;表达能力良好以上,谈吐条理清晰; 3.能够接受南京区域内出来自BOSS直聘差工作。有驾驶证驾驶技术boss可靠; 4.无不良负债,身体健康。
技能解析
- 沟通表达能力
- 品牌形象
- 带领团队
- 市场发展
- 管理团队
- 管理经验
- 人员管理
- 沟通表达能力良好
- 销售策略
- 营销策略
- 团结协作
- 公司管理
- 客户管理
- 发展趋势
- 沟通表达
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 客户的开发
- 产品销售
- 开发与维护
- 驾驶技术
- 条理清晰
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 工龄奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金