职位&公司对比
职位详情
- 包头
- 3-5年
- 本科
- 运营管理
- 课程运营
运营总监岗位职责和任职条件 岗位综述：为分校区完成各项任务指标额提供战略指导和业务支持 重点工作职责描述 1 制定全年、季度、月度业务计划，并确保达成. 2 为分校区完成各项任务指标额提供战略指导和业务支持 3 根据课程特色和客户体验感，优化分校区各部门的服务体系，让服务流程更加标准化、来自BOSS直聘个性化，提高品牌服务竞争力 4 支持专职教师队伍的建设，逐步提高教学质量可控性，强化企业的核心力量支撑企业后期发展的良性循环 5 协同人力资源部进行人员的招聘以及培训，通过绩效考核等进行人员优化控制人力成本，宣贯企业文化的同时建设团队凝聚力和执行力，打造直聘高效率的运营队伍 6 联合市场部及及教学部设计及优化课程体系，打造分校区亮点课程同时大力推动节点课 7 协助市场部组织策划大型活动、新媒体推广等，打造爱上学教育整体/分校区的品牌知名度 任职要求如下： 学历资格 年龄在28－45岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限） 行业背景 了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉初高中课外辅导领域。 从业年限 5年以上 知识技能 文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展各种培训项目。 专业经验 具有5年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有1-3年以上教育培训机构高层管理经验 素 质 1、能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力；有强烈的责任心和使命感，能够来自BOSS直聘承受各种压力； 2、敏锐的市场洞察力和突出的运营能力； 3、热衷教育事业，具有kanzhun先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力、坚韧、果断。
职位详情
- 包头
- 5-10年
- 大专
- 用户运营
- 团队管理
- 运营部门管理
- 运营管理
- 社群运营
- 销售运营
1.根据公司业务目标及规划，落地执行新零售项目的战术.发展目标及运营销售目标； 2.全面负责新零售团队和业务的管理及配合市场部进行业务拓展，并通过制定实施各项有效激励方案，完成阶段目标及整体目标； 3.建立规范.高效的运营管理体系并优化完善，并进行业务督导与管理，确保运营管理业务流程顺畅； 4.协同营运组、运营组等部门一起强化BOSS直聘新零售板块的产品体系运营，提高拉新效率.用户留存及粘性； 5.建立新零售板块用户服务体系，根据新零售产品运营数据，不断优化行动方案以提升业务核心指标； 任职要求BOSS直聘： 1.大专及以上学历；至少3年以上同行kanzhun业运营总监相关经验，具有中大型零售或加盟品牌运营管理经验者优先； 2.熟悉零售加盟行业的业务模式和运营体系，面对新零boss售及变化的市场环境有独立的理解； 3.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力,有体系标准搭建及落地能力，具有行业发展的敏锐判断力.前瞻性.创新思维； 4.具有良好的销售运营能力.组织管理能力.财务预算.成本控制能力； 5.有一定规模的团队管理能力，工作推动力和抗压能力佳。
技能解析
- 服务流程
- 品牌知名度
- 人员的招聘
- 培训机构
- 市场洞察力
- 客户体验
- 项目策划
- 管理工作经验
- 文字功底
- 创新意识
- 沟通能力
- 客户体验感
- 团队协作
- 功底扎实
- 品牌服务
- 文字功底扎实
- 高层管理
- 把握全局
- 敏锐的市场洞
- 办公软件
- 独当一面
- 团队凝聚
- 教育教学
- 绩效考核等
- 提高教学质量
- 敏锐的市场洞察力
- 教学质量
- 管理工作
- 设计及优化
- 人力成本
- 组织管理
- 管理经验
- 管理能力
- 组织管理能力
- 运营能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 配合市场
- 优化完善
- 资源整合
- 团队管理
- 品牌运营
- 业务模式
- 分析问题
- 行业发展
- 资源整合能力
- 团队管理能力
- 解决问题能力
- 成本控制能力
- 管理业务流程
- 成本控制
- 解决问题
- 业务拓展
- 创新思维
- 具有敏感
- 运营管理经验
- 整合能力
- 管理体系
- 发展目标
- 组织管理
- 管理经验
- 管理能力
- 组织管理能力
- 运营能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 保底工资
电子营业执照
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