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职位详情

• 中山
• 3-5年
• 本科

• 纠纷处置经验
• 劳动关系办理
• 人力资源管理师持证
• 防范处理法律风险

岗位职责： 1、负责总部职能部门kanzhun的基boss础人事业务的管理工作，主要包括：入转调离退手续办理、劳动合同签订、工伤业务处理等； 2、负责员工人事档案管理（主要包括：人事档案接收、转出）及人事报表、数据统计； 3、负责对接政府部门，办理社保综合业务，包括但不限于：残疾人年审、政府补贴申请、退来自BOSS直聘休人员社会化管理等； 4、负责部门行来自BOSS直聘政工作，包括但不限于：部门物品领用、文件管理、传达外部门通知、boss部门团建活动策划等工作； 5、负责领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、具备大型制造业人力资源管理工作经验满2年及以上，或从事上述工作内容至少满1年及以上者优先； 2、熟练操作OFFICE办公软件； 3、具备一定的亲和力、善于沟通与表达、性格外向。