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职位详情

• 中山
• 3-5年
• 中专/中技

• 纠纷处置经验
• 擅长数据分析

岗位职责： 1、负责公司员工关系处理，包括员工投诉直聘、辞退、警告处分等来自BOSS直聘； 2、负责处理解决员工劳资纠纷、劳动争议及突发性事件，参与组织劳动仲裁及诉讼； 3、负责员工关系工作监管核查以及用工风险防控，对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法； 4、协助部门负责人完善员工关系相关制度和流程，并执行各项制度及工作程序。 岗位要求： 1、 专科及以上，人力boss资源管理、劳动关系、法学等相关专业； 2、 熟悉人力资源的流程体系，在员工关系模块有丰富实操经验； 3、熟悉国家相关劳动法律法规； 4、拥有较强的沟通, 协调, 组织, 领导能力及处理突发事件的应变能力； 5、具有良好的公文书写能力，对工作有热诚，有团队及奉献精神。