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职位详情

• 合肥
• 3-5年
• 本科

• 计算机相关专业

岗位职责：负责人事信息看板、入职全流程线上信息化优化工作。 一、依据人力资源管理信息化规划与建设计划，实现、完善人力资源管理信息化 1、收集、整理人力资源信息化建设需求； 2、推动人力资源信息化系统设计、开发工作； 3、与内、外部专业人员、业务人员、开发人员/机构构建关系，保证信息化建设工作的持续性 二、做好人力资源信息化系统的运行、维护工作 1、与各部门进行沟通，梳理、规范、完善人力资源管理流程； 2、根据boss业务需求及人力资源管理流程，实直聘现流程电子化； 三、通过人力资源数据分析，提升人力资源管理水平和管理效率 1、结合卓望发展管理需要，建立公司人力资源统计指标体系； 2、负责人力相关数据的搜集、整理与统计分析，参与撰写相关研究分析报告； 3、负责对接国资委和集团的各类报表上报工作,确保相关数据及时准确上报； 4、完成日常HR相关数据台账及专项统计分析报表，，确保各类数据信息的准确无误 任职资格: 1、大学本科及以上学历boss，计算机科学、人力资源管理等相关专业优先； 2、具有3年及以上IT咨询/实施工作经验，熟悉人力资源管理及各HR业务流程； 3、人力信息化相关知识、人力资源管理相关专业知识与技能； 4、政kanzhun治素质好，遵守纪律，品行端正，爱岗敬业。