职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 3-5年
- 大专
- 经济型
- 酒店管理经验
- 连锁酒店管理经验
任职要求： 1、28岁以上,大专以上学历; 2、3年以上连锁酒店长工作经验或吉星级酒店运营管理经BOSS直聘验,直聘有中端连锁酒店工作经验者优先; 3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心; 4、能boss接受外派工作者优先。
职位详情
- 天津
- 5-10年
- 大专
- 五险一金
- 酒店管理经验
- 酒店总经理
- 普通话标准
- 酒店筹建经验
- 连锁酒店经验
岗位职责： 1. 酒店资源管理与合作：根据公司战略开展酒店资源合作，通过资源整合和合作，实现酒店业务合作经营或者独立经营。 2. 市场情况掌握与定价：掌握市场情况，确定酒店的价格体系。 3. 市场营销与推广：分析市场趋势，制定市场营销和推广策略，整合商业资源，提升酒店品牌知名度。 4. 运营管理：负责酒店运营管理，确保酒店业务的顺利进行，达成既定经营指标。 5. 客户服务管理：提供出色的客户服务，满足客户需求，监督培训酒店员工，解决客kanzhun户投诉，提高客户满意度。 6. 经营管理：负责酒店的经营管理和预算控制，制定经营目标和计划，并监督执行，确保酒店的经营状况健康稳定。 7. 团队管理：领导和管理酒店的员工团队，制定招聘计划，提供培训和发展机会，激励员工发挥出最佳水平。 8.BOSS直聘 协调沟通：负责承上启下，沟通情况，协调部门关系，会同有关部门检查各项工作落实完成情况。 9. 安全管理：全面负责酒店的安全管理，定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。 任职要求 1. 教育背景：本科以上学历，酒店管理、旅游管理、电子商务专业优先。 2. 专业经验与能力：具备多年的酒店管理经验直聘，熟悉酒店行业的运营管理，了解酒店各个部门的工作流程和管理要点。 3. 商业思维与经营意识：具备良好的商业逻辑，清晰商业模式的规划BOSS直聘，具备良好的经营意识，以经营结果为导向。 4. 资源管理能力：具备良好的资源背景，善于整合和利用资源，构建资源体系，对外建立良好关系直聘的社交能力。 5. 破题成事能力：具备系统的分析和解决问题的能力，具备较强的组织、协调、执行能力，成长型思维，自我驱动，并有勇气有信心有魄力的责任担当。 6. 领导力：具备良好的领导能力，能够激发团队的合作和积极性，有效地管理团队。
技能解析
- 沟通能力
- 运营管理经验
- 好的沟通
- 学习能力
- 组织能力
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 满足客户
- 资源整合
- 团队管理
- 品牌知名度
- 服务质量
- 客户满意
- 领导能力
- 酒店管理
- 客户投诉
- 协调沟通
- 商业模式
- 推广策略
- 安全管理
- 业务合作
- 分析市场
- 经营管理
- 酒店管理经验
- 分析和解决问题的能力
- 团队的合作
- 解决客户投诉
- 提高客户满意度
- 解决问题的能力
- 解决问题
- 客户服务
- 社交能力
- 预算控制
- 激励员工
- 管理团队
- 资源管理
- 客户满意度
- 管理能力
- 满足客户需求
- 分析和解决问题
- 客户需求
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 年终奖
- 意外险
公司福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 带薪年假
- 工龄奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
- 取暖补贴
电子营业执照
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