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职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

• 组织发展
• 人才发展
• HRBP经验
• 团队搭建经验
• 百人团队BP经验
• 千人团队BP经验
• 教育
• 业务部门

岗位职责 1、了解业务部门的战略，基于业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的目标落地提供有效建议、计划并参与实施。 2、为组织发来自BOSS直聘展提供人力资源支持，定期进行组织盘点；在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、组织文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，打kanzhun造高绩效、高凝聚的团队。 3、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、传承公司文化，发扬直聘价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 工作经验要求 本科直聘及以上学历，5年以上互联网人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑，需要有一线市场，销售团队hrbp经验。 知识&技能要求 1、熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源六大模块，在2个及以上模块方面有一些经BOSS直聘验； 2、有业务的体感和视角，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作； 3、善于独立思考，具备较强的沟通能力，积极主动，责任心强，有一定的抗压能力。