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职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

• 招聘
• 组织发展
• HRBP经验
• 海外

岗位职责： 1.从业务战略探索、制定、落地、复盘各环节深度参与，牵引业BOSS直聘务团队;洞察组织发展各阶段需求与卡点，结合战略进行组织变革与发展工作; 2.负责集团人力资源战略规划在海外业务团队的落地、执行、监控，保证提供统一、高效、可控的人力资源服务;包直聘括不限于招BOSS直聘聘、培训与发展、绩效管理、薪酬、员工关系等方面的解决方案并实施; 3.熟悉薪酬核算、海外boss劳动关系法规、假期与福利等当地政策，对当地HR团队的相关工作结果负责; 4.具备培育与培养心态，能够打造积极向上的团队kanzhun氛围并陪伴业务成长。 任职要求： 1.理工科、人力资源、心理学专业背景，从事人力资源工作5-10年，HRBP岗位经验5年及以上; 2.本科以上学历，良好的英语口语能力，能作为工作语言； 3.有体系化平台HR经验，精通组织发展/人才发展/激励管理等1-2个模块，具备较强的人际敏感度; 4.具备体系建设能力，有较强的业务洞察力与分析能力，了解海外市场商业逻辑。