职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- HRBP经验
- 海外
岗位职责： 1.从业务战略探索、boss制定、落地、复盘各环节深度参来自BOSS直聘与，牵引业务团队;洞察组织发展各阶段需求与卡点，结合战略进行组织变革与发展工作; 2.负责集团人力资源战略规划在海外业务团队的落地、执行、监控，保证提供统一、高效、可控的人力资源服务;包括不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬、员工关系等方面的解决方案并实施; 3.熟悉薪酬核算、海外劳动关系法规、假期与福利等当地政策，对当地HR团队的相关工作结果负责; 4.具备培育与培养心kanzhun态，能够打造积极向上的团队氛围并陪伴业务成长。 任职要求： 1.理工科、人力资源、心理学专业BOSS直聘背景，从事人力资源工作5-10年，HRBP岗位经验5年及以上; 2.本科以上学历，良好的英语口语能力，能作为工作语言； 3.有体系化平台HR经验，精通组织发展/人才发展/激励管理等1-2个模块，具备较强的人际敏感度; 4.具备体系建设能力，有较强的业务洞察力与分析能力，了解海外市场商业逻辑。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- HRBP经验
- 团队搭建经验
- 业务部门
职位描BOSS直聘述： 1. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略kanzhun在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力BOSS直聘资源工作； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4. 协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案； 5. 能够根据业务特性和人群特点策划组织文化项目，形成文化影响力。 职位要求： 1. 大学本科以上学历，5年以上综合HR从业经验，直BOSS直聘接HRBP经验2年以上； 2. 熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 3. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通kanzhun及协调能力，良好的学习能力； 4. 思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱； 5. 擅长各类大型活动策划，能够高效整合资源，落地执行经验丰富 ；
技能解析
- 英语口语能力
- 人际敏感
- 组织变革
- 良好的英语
- 分析能力
- 口语能力
- 绩效管理
- 人力资源服务
- 战略规划
- 英语口语
- 海外业务
- 体系建设
- 解决方案
- 人力资源工作
- HRBP
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理工具
- 提供支持
- 熟悉人力资源
- 整合资源
- 人际沟通
- 管理工作
- 协调能力
- 书面表达能力
- 良好的人际沟通
- 口头和书面表达能力
- 管理工作流程
- 表达能力
- 组织文化
- HRBP经验
- 日常管理
- 学习能力
- 书面表达
- 解决方案
- 人力资源工作
- HRBP
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
- 免费早午餐
公司福利
- 免费班车
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801