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职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

• HRBP经验
• 医疗健康

研发线HRBP 岗位职责 1. 与业务团队紧密合作，深入了解业务战略与目标，提供战略性人力资源解决方案，推动业务目标的达成； 2. 为研发团队的中层管理kanzhun人员提供管理带教与辅导，提升其管理能力与领导水平； 3. 负责研发团队的人才规划、招聘、选拔与配置，确保团队具备满足业务发展需求的人才； 4.boss 识别员工的发展需求，制定并实施针对性直聘的提升计划，提升员工kanzhun的专业技能与综合素质； 5. 处理员工关系相关事务，解决员工的问题与诉求，营造良好的工作氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年担任 百人以上研发团队的 HRBP； 3. 熟悉人力资BOSS直聘源各模块的工作，具备优秀的人才管理能力； 4. 具备丰富的中层管理带教与辅导经验，能够有效提升团队整体管理水平； 5. 优秀的沟通与协调能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通； 6. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推动业务发展。