职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- HRBP经验
- 海外
岗位职责： 1.从业务战略探索、制定、落地、复盘各环节深度参与，牵引业务团队;洞察组织发展各阶段需求与卡点，结合战略进行组织变革与发展工作; 2.负责集团人力资源战略规划在海外业务团队的落地、执行、监控，保证提供统一、高效、可控的人力资源服务;包括不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬、员工直聘关系等方面的解决方案并实施; 3.熟悉薪酬核算、海外劳动关系法规、假期与福利等当地政策，对当地HR团队的相关工作结果负责; 4.具备培育与培养心态，能够打造积极直聘向上的团队氛围并陪伴业务成长。 任职要求： 1.理工科、人力资源、心理学专业背景，从事人力资源工作5-10年，HRBP岗位经验5年及以上; 2.本科以上学历，良好的英语口来自BOSS直聘语能力，能作为工作语言； 3.有体系化平台HR经boss验，精通组织发展/人才发展/激励管理等1-2个模块，具备较强的人际敏感度; 4.具备体系建设能力，有较强的业务洞察力与分析能力，了解直聘海外市场商业逻辑。
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- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 收并购
职位描述kanzhun： 1. 收并购项目经验！！！ 2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5. 负责公司的企业文化建设。 任职资格； 1. 人力资源、管理或相关专业背景，统招全日制大学本科或以上学历，985/211学历或硕士学位以上优先； 2. 3年或以上人力资源管理经验；头部、知名I来自BOSS直聘T/互联网人力资源工作经验优先； 3. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考，有过提供人力资源领域完整解决方案并有效实施经验者优先； 4. 有业务的体感和视角，并能理boss清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 5. 善于独立思考，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学boss习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；品行端正，诚实守信。
技能解析
- 英语口语能力
- 人力资源战略
- 人际敏感
- 组织变革
- 良好的英语
- 分析能力
- 口语能力
- 人力资源服务
- HRBP
- 资源战略
- 战略规划
- 英语口语
- 海外业务
- 体系建设
- 解决方案
- 人力资源工作
- 绩效管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 系统思维
- 组织协调能力
- 管理制度
- 人际交往能力
- 完善人力资源管理体系
- 逻辑思考
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 组织协调
- 善于独立思考
- 管理经验
- 沟通能力
- 人力资源管理制度
- 综合管理
- 公司管理
- 人力资源成本
- 管理模式
- 人际交往
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 协调能力
- 交往能力
- 独立思考
- 资源管理
- 组织文化
- 学习能力
- 全面建设
- 管理体系
- 逻辑思考能力
- 解决方案
- 人力资源工作
- 绩效管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
- 免费早午餐
公司福利
- 生日福利
- 餐补
- 带薪年假
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801