职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 不限
- 系统架构
- 系统设计
【职位职责】： 1、负责对技术部新技术的调研、推动新技术的引入； 2、负责建立和推动架构管理的机制建设； 3、负责推动架构优化的不断迭代改进； 4、负责对技术难题进行攻关。 【任职要求】： 1、3来自BOSS直聘年以上架构设计经验，5年以上开boss发经验；喜欢研究新技术； 2、深入的Java基础理论知识和实际开发能力，对相关技术领域的开源产品有深入的理解； 3、精通领域建模，熟悉主流技术架构体系，熟悉SOA，敏捷开发等理念； 4、熟悉缓存技术、异步框架、集群与负载均衡、消息队列、Mysql物理模型和设计能力、Nosql的设计和规划等能力； 5、有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统设计、开发和调优经验kanzhun； 6、较强的逻BOSS直聘辑思维、沟通BOSS直聘技巧，有大项目架构设计经验优先。 7、有银行项目经验者优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- CTO
岗位职责 1、负责核心本地商业系统架构设计和中长期技术规划； 2、负责重大项目的人员组织、技术难题攻关，项目推进； 3、优化系统结构降低复杂度、减少协同，以适应未来多变的业务要求； 4、保障系统的稳定性，制定稳定性标准并实施； 岗位基本需求 1、本科及以上学历，扎实的计算机基础，7年及以上boss工作经验； 2、丰富的业务系统设计开发经kanzhun验，拥有和资历匹配的广度、深度； 3、具备良好的业务系统架构能力，发现架构设计中存在的问题，结合行业特点及业务boss发展阶段，前瞻性的做出规划并推进目标达成； 4、严谨的逻辑思维能力和问题解决能力，擅长归纳总结、化繁为简； 5、具有良好的直聘沟通、团队协作、计划和主动性思考的能力； 6、丰富的架构设计经验，尤其是复杂庞大系统整合来自BOSS直聘经验。
技能解析
- 主流技术
- 设计能力
- 架构体系
- 技术架构
- 沟通技巧
- 较强的逻辑
- 缓存技术
- 开发能力
- 敏捷开发
- 消息队列
- 设计经验优先
- 架构优化
- 设计经验
- 技术难题
- 开发经验
- 架构设计
- 系统设计
- 逻辑思维
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 严谨的逻辑
- 具有良好的沟
- 系统设计开发
- 技术难题攻关
- 项目推进
- 团队协作
- 思考的能力
- 解决能力
- 设计开发经验
- 问题解决能力
- 系统架构设计
- 归纳总结
- 设计开发
- 逻辑思维能力
- 系统架构
- 问题解决
- 架构能力
- 优化系统
- 好的沟通
- 设计经验
- 技术难题
- 开发经验
- 架构设计
- 系统设计
- 逻辑思维
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801