职位&公司对比
职位详情
- 大同
- 1-3年
- 大专
- 餐饮领班
- 有餐饮领班经验
- 1到3年餐饮领班经验
- 连锁餐饮店
- 酒店餐饮经验
- 员工培训
- 客诉处理
- 卫生管理
- 收银系统操作
岗位职责: 1. 主导酒店餐饮部门的日常管理,确保服务质量和顾客满意度。 2. 领导团队,提升团队成员的专业技能和服务水平。 3. 监控市场动态,调整业务策略以适应市场变化,推动业务持续增长。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力和来自BOSS直聘来自BOSS直聘团队合作精神,能有效激励团队达成目标。 2. 能在紧张的工作环境中保持高效的决策和问题解决来自BOSS直聘能力。 3. 对餐饮行业有持续学习的意愿,能够快速适BOSS直聘应行业BOSS直聘变化。
职位详情
- 大同
- 3-5年
- 中专/中技
- 餐饮前厅经理
- 有餐饮前厅经理经验
- 1到3年餐饮前厅经理经验
- 连锁餐饮店经验
- 直营店经验
- 加盟店经验
- 员工培训
- 客诉处理
- 卫生管理
- 考勤/排班
- 收银系统操作
- 直营店
工作内容 - 负责餐饮前厅的日常管理与运营 - 确保顾客服务质量,维护良好的餐厅环境 kanzhun 任职要求 - 具备良好的kanzhun沟通能力和服务意识 - 能够有效管理团队,确保服务流程顺畅 - 对工作充满热情,有较强的责任心 岗位职责: 工kanzhun作内容 - 负责餐饮前厅的日常管理与运营 - 提供优质的客户服务,确保顾客满意度 - 监督并提升员工的工作效BOSS直聘率和服务质量 任职要求 - 直聘具备良好的沟通能力和团队协作精神 - 对工作充满热情,有较强的责任心和服务意识 - 能够有效处理前厅日常运营中的各种情况
技能解析
- 问题解决能力
- 优秀的沟通
- 团队合作精神
- 团队合作
- 问题解决
- 合作精神
- 市场动态
- 解决能力
- 顾客满意度
- 服务质量
- 沟通能力
- 沟通能力和
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 沟通能力和团队协作精神
- 服务流程
- 团队协作精
- 维护良好
- 客户服务
- 顾客服务
- 管理团队
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 好的沟通
- 顾客满意度
- 服务质量
- 沟通能力
- 沟通能力和
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 团建聚餐
- 包吃
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金