职位&公司对比

职位详情

• 焦作
• 3-5年
• 大专

• 考勤管理
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

职位详情： 1、制定和完善人力资源管理制度，塑造、维护、发展和传播企业文化。 2、负责办理员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理规章和标准，并监督执行。 3、配合部门负责人完成本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 4、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 5、及时反馈公司管理过程中的相关人力资源等问题。 6、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结kanzhun工作，并组来自BOSS直聘织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 7、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 8、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。 9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 10BOSS直聘、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理、行政管理、公关等相关专业专科以上学历，或受过相关方面的培训; 2、3年以上相关工作经验;有过HRBP管理经验;精于员工沟通;熟练操作计算机、办公软件、办公自动化设备，如WORD、EXCEL、PPT，具备良好的网络知识； 3、综合素质高，做事客观、严谨负责、踏实、敬业、责任心强、品行端正、富有亲和力、团队精神和保密意识良好； 4、有很强的服务理念和大局意识，有较强的分析问题能力，思路清晰，考虑问题细致。