职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 大专
- 餐饮督导
岗位职责: 1、区域门店资料档案的建立、保管、更新;门店日常经营管理的沟通、指导与支持；区域客 户经营管理-般问题的处理，重大来自BOSS直聘问题的反馈; 2、协调区域内人员、物料、设备，确保区BOSS直聘域内所有餐直聘厅qsc及改善，确保人员发展，执行; 3、落实和监督公司政策达到公司目标，创造标准qsc和最合理利润; 4、搜集和反馈区域市场的相关信息，提交市场调研报告 5、区域客户各级人员的相关培训(服务流程、品牌定位、营运流程、货品管理、店铺管理等); 6、总结各次促销活动的效果，提交总结报告; 任职要求: 1、1年以上餐饮、零售、饮品行业运boss营、管理、督导工作经验; 2、具备良好的沟通、协调能力，亲和力强; 3、工作稳直聘定、细心，工作态度积极，针对问题能提出方案； 3、大专以上学历; 4、能适应出差 职位亮点：工作氛围好好
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 大专
- 茶饮督导工作经验
加盟督导（对同加盟商的沟通要求会比较高） 岗位职责： 1. 负责门店运营管理，确保运营流程、卫生标准、产品品质符合品牌要求。 2. 检查设备维护、物料管理及库存情况，确保门店正常运转。 3. 培训新员工，确保其掌握产品制作、服务流程和品牌文化。 4. 监督员工表现BOSS直聘，提供反馈，帮助提升服务质量和效率。 5. 分析门店销售数据，找出问题并提出改进方案。 6. 协助门店制定促销活动，提升营业额和顾客满意度。 7. 维护品牌标准，确保门店形象、产品BOSS直聘包装、服务流程等符合品牌要求。 8. 处理顾客投诉BOSS直聘，维护品牌声誉。 9. 收集市场反馈，及时向总部汇报，协助优化产boss品和服务。 任职要求： 1. 具备茶饮或餐饮行业经验，熟悉门店运营流程和产品制作。 2. 具有团队管理经验，能够有效培训和激励员工。 3. 具备良好的沟通技巧，能够与员工、顾客和总部有效沟通。 4. 能够独BOSS直聘立分析销售数据，提出解决方案。 5. 工作认真负责，能够适应频繁出差和多任务处理，具备较强的时间管理能力。 6. 对茶饮品牌有浓厚兴趣，愿意接受挑战，不断提升个人能力和业绩。
技能解析
- 品牌定位
- 调研报告
- 市场调研报告
- 资料档案
- 协调能力
- 档案的建立
- 经营管理
- 服务流程
- 促销活动
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 顾客满意度
- 团队管理
- 服务质量
- 好的沟通技巧
- 沟通技巧
- 良好的沟通技巧
- 解决方案
- 产品包装
- 激励员工
- 管理经验
- 库存情况
- 正常运转
- 管理能力
- 设备维护
- 品牌文化
- 有效沟通
- 检查设备
- 提出解决方案
- 改进方案
- 独立分析
- 服务流程
- 促销活动
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险
- 节日福利
- 带薪年假
- 年终奖
公司福利
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 意外险
电子营业执照
京公网安备11010502032801