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• 深圳
• 5-10年
• 本科

• CATIA
• UG
• 智能穿戴设备经验
• AutoCAD
• 整机设计经验
• 仿真设计经验
• 家电设备经验
• SolidWorks
• 有机械结构工程师经验
• 电子/通信经验
• Pro/E

一、学历与专业背景 有机械工程、工业设计、BOSS直聘相关学历优先。 二、 工作经验 kanzhun5年以上工作经验，主导过完整产品开发周期，需具备复杂结构设计能力。优先考虑从事过机械、模具、机器人以及非标自动化相关工作的。 三、技术能力评估 1. 专业理论 1）材料：熟悉常boss用材料（金属/塑料/复合材料）特性、选型及加工工艺。 2）力学分析：优先考虑能掌握静力学、疲劳分析、基础理论知识的。 3）制造工艺：对注塑、冲压、挤压、吸塑、CNC、3D打印等工艺的可行性及成本敏感度。 4）3D建模软件：熟练使用SolidWorks/Creo/UG/Catia任意一款建模软件，（能应付复杂曲面、大型装配图以及运动仿真）需来自BOSS直聘实操测试。 5） 仿真分析：优先考虑懂ANSYS、Abaqus等结构强度分析软件者。 6）图纸输出：能独立输出工程图，标注公差与技术要求。 7）动手能力强，能独立组装手板，手板修改，懂基本电路 2. 问题解决能力 1）提供过往案例，分析其在设计中遇到的失效问题及解决思路。 2）模拟场景测试（如：给出一个结构干涉问题，要求现场提出优化方案）。 3、优先考虑能主导或深度参与过从概念设计到量产的全流程项目者。 四、软技能与职业素养 1. 沟通协作能力 1）能清晰表达设计意图（如向非技术人员解释技术方案）。 2）有跨部门协作经验（与电子、模具、生产团队的配合案例）。 2. 质量与风险意识 在设计阶段考虑测试验证方案（如跌落测试、环境测试）。 五、评估维度与权重 评估维度 【 权重 】 考察BOSS直聘重点 专业理论与技能 【 35% 】 知识深度、工具熟练度 项目经验 【 30% 】 实战能力、问题解决逻辑 软件技能 【 30% 】 沟通、团队协作、抗压能力 五、录用建议 优先录用：技术能力扎实、项目经验匹配，且具备快速学习与跨团队协作潜力者。 谨慎评估：理论强但缺乏量产经验，或沟通能力明显不足者。 以上职位：入职购买深圳社会保险，不提供住房，待遇面谈。 联系电话：0755-26666720