职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 本科
- 内饰
- Catia
- 仪表板
- 门内饰板
工作职责: 1. Finish the 3D data and 2D d直聘raw. 2. Feasibility support and data updated. 3. Data management 4. Other document for the project 任职资格: • At Least 5 year working experience in vehicle design. • At Least 3 whole design project experience including IP , CNSL or DP. • Lead 2 substructureboss design work for IP,CNSL or DP is needed. • Some knkanzhunowledge about the interior tri直聘m part, such as slush, IMG, wrapping and so on. • Some molding knowledge about the laws and regulations about the ve直聘hicle.
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 本科
- 翼子板
- 内饰
- 外饰
- 汽车相关专业
- 座椅
- 门内饰板
- 车灯
岗位描述： 1、负责外饰部件设计构想、目标性能编制 2、负责外饰部件效果图、CAS面可行性分析以及零部件成型可行性分析； 3、负责外饰部件设boss计方案制定，招标文件编制等； 4、负责外饰部件3D数据制定和2D图纸编制，性能试验大纲编制 ； 5、负责外饰部件注塑模具开发，仿真结果确认、重点外观信息确认及模具方案确认等； 6、负责外饰部件设计验证，试制、试验、生产线、市场、audit等问题整改、验kanzhun证，外饰部件VA、VE活动开展等； 7、负责外饰部件问题复盘及组织记忆力编制，市场调研、能力提升等 ； 8、负责外饰分组体系建设、团队建设等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械相关专业出身； 2、具备5年以上外饰保杠、门槛、饰板等设计工作经验，可熟练运用三维软件进行相关工作，熟练掌握产品开发流程； 3、具备独立完成零部件设计来自BOSS直聘开发来自BOSS直聘设计开发的能力； 4、具备零部件结构分析及成直聘型分析能力； 5、具备良好的沟通协调能力，一定的抗压能力，对待工作认真负责，学习能力较强。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 产品开发
- 设计工作
- 设计工作经验
- 沟通协调
- 设计开发
- 招标文件编制
- 设计方案
- 开发流程
- 协调能力
- 产品开发流程
- 机械相关
- 三维软件
- 分析能力
- 沟通协调能力
- 好的沟通
- 学习能力
- 可行性分析
- 方案制定
- 体系建设
- 设计验证
- 团队建设
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 包住
- 餐补
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
备注
当前职位为【代招】职位，具体公司信息可咨询职位发布人进行确认
电子营业执照
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