职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 多线程
- Android开发
- 服务器配置
- 嵌入式技术
- C语言
- 网络交换技术
1.参与BOSS直聘制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研直聘发计划制定实施方案和预算,经总经理认可后，并督导实施。 2.每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并直聘形成报告提交总经理。 3.细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。 4.组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。 5.参与项目立项前的市场调研及技术实现评估 6.参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标;统筹项目开发工作 7.在部门内部每周召开一次例会，掌握项目的进展情况，总结经boss验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力。 8.编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报告,指出问题重点,明确下一步研发方向，制定BOSS直聘下半年工作计划。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 电子产品行业
- 光学产品行业
- 电子/通信/半导体
- 激光类
【岗位职责】 技术管理 - 主导新产品技术评审/资料编制/工艺标准制定 - 统筹工程变更验证及呆滞物料处理方案 - 搭建生产工艺体系（PFMA/SOP/标准工时/产能表） 项目管理 - 全周期跟进项目开发（试产转量产/进度监控/异常改善） - 组织工艺评审/试产总结会/跨部门协调 - 统筹设备&治具规划（年度计划/报废审核） 团队建设 - 部门绩效考核/岗位职责制定 - 开展工艺技术培训 - 统筹跨部门协作与资源调配 【任职要求】 基本条件 - 机械/电子/工业工程相关专业大专以上 -BOSS直聘 6年+电子/光学产品工艺开发经验 - 3年+工程管理部门管理经验优先 专业技能 - 直聘精通CkanzhunAD/SolidWorks等建模软件 - 掌握TPS理念及精益生产方法 - 具备BOM/SOP/工时定额编制能力 优先条件 - 激光类产品工艺来自BOSS直聘管理经验 - 英语沟通能力良好优先 来自BOSS直聘- 外贸出口产品工程管理背景 核心素质 - 卓越的问题分析与解决能力 - 优秀的跨部门协调能力 - 敏锐的工艺细节把控能力
技能解析
- 进展情况
- 工作计划
- 计划制定
- 流程的制定
- 架构设计
- 研发工作
- 研发工作流程
- 分析报告
- 系统分析
- 开发策略
- 开发工作
- 实施方案
- 项目立项
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工艺技术
- 建模软件
- 沟通能力良好
- 工程管理
- 工业工程
- 跨部门协作
- 工程相关
- 项目管理
- 把控能力
- 精通CAD
- 外贸出口
- 分析与解决
- 管理经验
- 沟通能力
- 开发经验
- 英语沟通
- 问题分析
- 工艺管理
- 解决能力
- 英语沟通能力
- 技术管理
- 生产工艺
- 协调能力
- 工艺标准
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 餐补
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801