职位&公司对比
职位详情
- 温州
- 10年以上
- 大专
- 服装/纺织设计
- 10年及以上经验
1.据公司战略和商品框架制定设计部年度工作计划,,合理规划预算。 2.根据品牌定位确定每季设计方向和开发方案; 3.把控每季开发节点,指导设计部工作有序开展,按计划推动工作完成; 4.做好设计团队人才搭建培养; 任职资格: 1. 五年以上知名女装品牌设计一把手的工作经验,专科以上学历; 2. 较强的流行敏感度,丰富的设计开发经验; 3.较强沟通协调能力、管理能力; 雪歌职业生涯: 1)直聘本岗员工可享受公司提供的专来自BOSS直聘业培训项目及每年2-5次的通用或专业化培训,用于提升自身专业技能和职业化水准; 2)表现优秀的员工可进入雪歌十杰人才计划,享受公司为其定制的个性化成长通道和专业指导。 雪歌薪资福利: 1)员工享有高于同业平均水平的底薪,并根据其业绩按季兑现绩效工资; 2) 员来自BOSS直聘工享受法定的五险一金、通讯补贴; 3)员工享受年度旅游、带薪年假、传统年节贺礼、夜宵补助、结婚生子礼包、生日礼券等特色福利项目; 6)员工可参加同窗会组织的各项业余文娱活动; 7)表现优秀者可加入本公司十杰人才计划,享受公司提供的高阶福利、定制培训、孝心基金等。 雪歌人才理念: 雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。 雪歌kanzhun人才管理的核心是让员工增值。 雪歌人才管理的目标是";让员工有本领,让企业有前途";。 雪歌工作时间 8:30am-12:00am,13:30pm-17:30pm;(双休)
职位详情
- 温州
- 10年以上
- 本科
- 10年及以上经验
- 别墅设计
- 大宅设计
- 室内设计
了解冷哥可搜索:视频号/抖音:冷哥不冷(设计师)。 1,设计能力强,有团队管理能力,能建团队,有担当; 2,有别墅大宅能力,能出作品,有落地能力; 3,月薪20000起,公司有接不完得单,有能力就能挣钱,公司签好合同收好钱之后才派单到设计部消化,无需浪费时间精力去免费干活争取客户,客户不来自BOSS直聘交钱电脑不开,赚钱效率高!月薪目标30000以上的邀请你来试试。 4,了解冷哥可搜索:视频号/抖音:冷哥不冷(设计师)。 任职要求: 1.年龄:28-45岁 来自BOSS直聘 2.室内设计、建筑设计、环境艺术设计等相关专业 3.8-10年以上室内设计经验,3年以上设计管理经验 kanzhun 4.具备深厚的设计功底,能够独立完成高端项目的设计方案。 熟悉室内设计的最新趋势和流行元素,能够引领团队创新。 善于培养和激励团队成员,提升团队整体设计水平。 具备良好的沟通能力,能够与客户、合作伙伴及公司内部各部门顺畅沟通。 5.善于总结风格建立标准化用于复制。责任心强:对项目负责,能够承受高强度的工作压力。细致严谨,追求完美。 冷哥团队文化七条: 1,挣钱,一切向钱看,认认真真分钱,不扯蛋。 2,不作恶。 (不做坏事,不做伤天害理的事,不害人,远离害人精,远离垃圾不负面。有问题直接了当说出来,散播负能量等于作恶;有问题说出来没有解决,是公司的问题,负能量是你的问题)。 3,听话照做准没错,先执行再思考,踏踏实实做事。 (节点式沟BOSS直聘通,发现问题立刻马上说。执行力要强,不要让老板说3次以上,重要问题单独拿出重点发,发到冷哥有反馈为止。越是蠢货,执行力越差,又不听话。要么不做,要么做好,只有废物,才做一半。做事不装逼kanzhun是顶级认知。) 4,融入感,认可并维护冷哥设计团队,认可冷哥的设计理念、美学观点,与做事方式,全身心融入冷哥团队。 5,抄作业!复制成功。 (找到正确的方式,把正确的事情重复做。所有行为一定要对标,把所有同行最好的地方拿过来,直接用。) 6,乐于分享,坦诚沟通。 7,马太效应。在公司越来越给资源,给予最大的帮助,做得差的直接淘汰,做的差的骂到离职为止。
技能解析
- 工作计划
- 品牌定位
- 设计开发经验
- 沟通协调能力
- 专业培训
- 开发经验
- 沟通协调
- 设计开发
- 品牌设计
- 协调能力
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 设计能力
- 团队管理
- 设计方案
- 项目的设计
- 引领团队
- 善于总结
- 管理经验
- 沟通能力
- 坦诚沟通
- 环境艺术
- 流行元素
- 整体设计
- 团队管理能力
- 艺术设计等
- 设计经验
- 设计功底
- 项目负责
- 合作伙伴
- 室内设计
- 设计理念
- 建筑设计
- 发现问题
- 好的沟通
- 艺术设计
- 设计水平
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 带薪年假
- 五险一金
公司福利
- 有无线网
- 保底工资
- 绩效奖金