职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 运营部门管理
- 门店运营
- 商超运营
- 销售运营
- 社群运营
- TO B
- TO C
岗位职责: 1、 面向客户(商场)进行独立boss提案; 2、 根据年度kpi计划完成签约指标,开拓新客直聘户,维护好客户关系以及客户间的长期战略合作; 3、kanzhun 盘点现有合作品牌,并开发拓展合作品牌方kanzhun。 任职要求: 1、 具备优秀的沟通能力及商务拓展能力; 2、 对艺术展,美陈有一定的分析鉴赏能力以及提案能力; 3、 能协调处理装置落展的相关事宜,与供应商,商场能进行良好的沟通; 4、 自我驱动力强,有良好的职业形象; 5、 具备购物来自BOSS直聘中心或广告公司、服装运营管理、销售管理、批发等经验者优先。 PS:本公司是领汇吧旗下子公司,资源非常丰富,因此更看重提案能力以及方案的转化率。 双休,9:30-18:00,社保。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 工程运营
- 物业工程运营
- 区域运营
职责来自BOSS直聘描述: 1、管理部门的运营工作,包括设施设备维保、业务铺排、经营分析等方面; 2、管理预算,合理安来自BOSS直聘排物业费用的使用,确保资金的有效运作; 3、针对项目经营风险及时做出预警,及时采取措施降低经营风险; 4、加强同甲方的沟通,及时了解甲方的需求; 任职要求: 1、 本科及以上学历,相关专业背景优先; 2、 拥有5年以上工作经验,有较强的沟通协作能力; 3、具备良好的团队管理和协调能BOSS直聘力,能够有效组织和管理行政团队,推动工作的顺利进行; 4、具备良好的沟通和协调能力,能够处理和解决各种居民问题; 5、 具备良好的问boss题解决能力和决策能力,能够应对日常行政工作中的各种挑战和问题。
技能解析
- 维护好客户
- 长期战略合作
- 协调处理
- 优秀的沟通
- 沟通能力
- 拓展能力
- 销售管理
- 战略合作
- 职业形象
- 客户关系
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 问题解决能力
- 团队管理
- 决策能力
- 协调能力
- 沟通协作
- 问题解决
- 沟通和协调
- 沟通协作能力
- 协作能力
- 合理安排
- 行政工作
- 和协调能力
- 沟通和协调能力
- 解决能力
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 高温补贴
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 定期体检
- 定期体检
- 五险一金