职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 运营部门管理
- 门店运营
- 商超运营
- 销售运营
- 社群运营
- TO B
- TO C
岗位职责： 1、 面向客户（商场）进行独立提案； 2、 根据年度kpi来自BOSS直聘计划完成签约指标，开拓新客户，维护好客户关系以及客户间的长期战直聘略boss合作； 3、 盘点现有合作品牌，并开发拓展合作品牌来自BOSS直聘方。 任职要求: 1、 具备优秀的沟通能力及商务拓展能力； 2、 对艺术展，美陈有一定的分析鉴赏能力以及提案能力； 3BOSS直聘、 能协调处理装置落展的相关事宜，与供应商，商场能进行良好的沟通； 4、 自我驱动力强，有良好的职业形象； 5、 具备购物中心或广告公司、服装运营管理、销售管理、批发等经验者优先。 PS:本公司是领汇吧旗下子公司，资源非常丰富，因此更看重提案能力以及方案的转化率。 双休，9：30-18：00，社保。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 本科
- 运营部门管理
- 门店运营
- 整体运营
1、负责所属门店的运营管理，结合市场策略，产品策略等完成各项经营指标 2、门店现场管理，全面掌握店内营业情况，及boss时发现和解决营运过程中出现的各种问题 3、了解所属各店客户特征，做好客户管理工作，指导门店员工维护好客户关系 4、宣导公司经营理念和企业文化，了解门店各员工的状态及需求，做好员工的职业规划，辅导员工工作提升，打造高效的团队 5、监督门店各项出品及各项服务流程的执行情况，确保客户体验良好，确保交付给客户的产品质量 6、监督各门店安全管理工作，做好安全检查及安全预防工作 任boss职要求： 1、本科学历，1-3年连锁门店营运管理工作经验； 2、熟BOSS直聘悉连锁门店运营管理流程，有良好的管理思路； 3、较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 4、 较强的行动力，勤奋好学，勇于接受新知识，敢于尝试挑战，富有创新思维。 PS：有意向的优秀应届生可以考kanzhun虑
技能解析
- 长期战略合作
- 协调处理
- 优秀的沟通
- 沟通能力
- 拓展能力
- 销售管理
- 好的沟通
- 战略合作
- 职业形象
- 维护好客户
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 服务流程
- 做好安全
- 团队管理
- 辅导员工
- 产品策略
- 运营管理流程
- 客户体验
- 管理工作经验
- 执行情况
- 市场策略
- 安全管理
- 管理流程
- 团队管理能力
- 现场管理
- 有创新思维
- 员工工作
- 沟通协调
- 做好安全检查
- 管理工作
- 协调能力
- 创新思维
- 产品质量
- 及时发现
- 门店安全管理
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 富有创新
- 勤奋好学
- 客户管理
- 维护好客户
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 意外险
- 绩效奖金
- 股票期权
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
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