职位&公司对比

职位详情

• 惠州
• 5-10年
• 本科

• 制造业
• 物流
• 电商
• 市级
• 31-50人
• 风险管理
• 业务推动
• 销售管理
• 有当地政府资源
• 有媒体公关资源
• 英语听说读写流利

一、职务名称：生产厂长 二、直属上级：总公BOSS直聘司总经理：服从总公司总经理的领导。 三、工作要求：良好的职业道德，工作认真负责，监督、协调、培训、领导力强…… 四、职责范围：统筹生产运作，保质保量按时完成销售部下达的生产任务单（完成从接单到生产通知单到成品入库到发货的全过程管理）。 1、按公司和分厂月生产计划，协调全厂生产，降低各种消耗，保质、保量、均衡、稳定、全面地完成或超额完成生产计划及各项技术经济指标。2、建立、健全全厂生产系统责任制、生产管理制度和工作程序。3、组织审定与生产、安全有关的各种规程。4、负责组织基建时期的各项生产准备工作及审阅交工验收资料。5、主持日生产调度会，统筹安排、协调生产，重点是配合深圳总公司销售以及采购的各项工作以及销售产品的配送，产品的质量保证及包装和运输安全的跟进工作！！！7、主持生产专题会，研究解决生产中存在的问题。6、搞好安全文明生产，定期组织安全大检查，对木器工厂的安全管理工作承担重要责任。7、组织对重大生产、安环事故的分析，查明原因，追究责任，并制定防范措施，提出处理意见。8、负责审定、审批清理工作计划，并对实施情况进行督促、检查。9、负责处理日常生产事务。10、对本厂中层干部的任免有权向总经理以及厂长提出建议。11、厂长外出时，负责主持本厂全面工作。 本职工作：（1）全面负责本公司的生产、技术、kanzhun质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。 直接责任：（1）负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。（2） 组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。（3） 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。（4） 负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。（5） 参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。 领导责任：（1）对下属人员的工作质量及后果负责。负责制定本部门的日、周、月、年度工作及培训工作计划，并领导下属完成计划任务。 （2）负责组织、制定本部门内部来自BOSS直聘的各类规章制度，拟订车间主管考核标准、岗位作业指导书等:对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。 7.配合人事部负责本部门人事安排、对所属基层管理人员定期考评8.与其它部门相互沟通、协调，积极配合协调其它部门工作。9.负责审核本部门工(量) 用具的申购、领取。10.积极完成上级领导交办的临时工作任务。11.定期并及kanzhun时向上级汇报反映本部门的真实工作情况。12.掌握、员工的思想动态，开展教育和培 (育) 训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化。（2）对设备、人员等安全负责。（3）对产品质量、产量负责。（4）确保生产正常运行 。 主要权力：（1）对本部门员BOSS直聘工有调配权、奖惩权、工资考核权。（2）对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。（3）对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。（4）对新产品开发有建议实施权。　（5）对员工待遇有建议调整权。（6）对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。（7）对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。（8）对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。 管辖范围：（1）工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动。