职位&公司对比
职位详情
- 渭南
- 5-10年
- 大专
- 服务业
- 市级
- 100人以上
- 市场经营
- 风险管理
- 业务推动
经理5名（30—40岁） 1、大专以上学历，市场营销相关专业，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力； 2、根据公司来自BOSS直聘年度计划，能够制定月工作计划实施方案，了解掌握各阶段工作情况，组织实施逐步推进，确保目标任务完成。 3、负责部门团队建设、人员培养、评价下属绩效，推进下属目标业绩完成。 4、具有较好的团队领导能力，有较好的沟通能力，谈判能力以及较强的抗压能力；善于调节和带动团队气氛。 5、具有培训、培养能力，培训下属员工业务知kanzhun识，提高其风险辨识能力，对BOSS直聘其下属工作进行绩效评价。 有经验者择优录用、工资待遇面议！！！
职位详情
- 渭南
- 不限
- 不限
- 招商加盟
- 运营管理
- 区级
- 销售管理
- 服务业
- 31-50人
岗位职责： 1. 负责分公司/代表处的日常管理和运营，确保公司业务的顺利开展； 2. 负责招商加盟业务的拓展和管理，实现销售业绩的提升； 3. 负责销售管理和运营管理，制定销售计划和运营策略，确保公司业务的稳定发展； 4. 负责服务业的运BOSS直聘营和管理，提供优质的服务，满足客户需求； 5. 负责团队建设和管理，培养和管理团队成员，提高团队绩效。 任职要求： 1. 具有服务业相关专业背景； 2. 分公司/代表处管理经验，熟悉招商加盟、销售管理和运营管理； 3. kanzhun具直聘备较强的团队管理和领导能力，能够有效地激励团队成员； 4. 具备优秀的沟通能力和商务谈判技巧，能够与客户和合作伙伴建立良好的关系； 5. 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力，能够快速响应市场变化并制定相应的业务计划。
技能解析
专有技能
- 销售经验
- 工作计划
- 较好的沟通
- 绩效评价
- 客户服务
- 较好的沟通能力
- 谈判能力
- 客户服务工作
- 团队领导能力
- 培训下属
- 团队领导
- 辨识能力
- 好的沟通
- 实施方案
- 有较好的沟通能力
相同技能
- 沟通能力
- 领导能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 满足客户
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 管理和运营
- 沟通能力和
- 市场洞察力
- 管理经验
- 负责招商加盟
- 管理和领导
- 合作伙伴
- 业务拓展
- 谈判技巧
- 运营和管理
- 招商加盟业务
- 商务谈判技巧
- 管理团队
- 负责团队建设
- 拓展能力
- 满足客户需求
- 销售管理
- 日常管理
- 建设和管理
- 运营策略
- 客户需求
- 商务谈判
相同技能
- 沟通能力
- 领导能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午06:00
公司福利
- 包吃
- 加班补助
- 包住
推荐对比
更新于 2025-05-09
电子营业执照
京公网安备11010502032801