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【薪资待遇】：首月8K起（无责底薪+绩效+补贴），综合10-15k，薪酬无上限； 【我们能提供给你的】 1. 高投入，高回报: 平均薪资10k+，top20k-30k+，不设上限！ 2. 关键业务轮岗培训，培养元学习能力：提供全局视野，全方位了解企业业务模式，并由各部门讲师培训数据分析、品牌定位、投放分析、内容设计、产品交互理解等技能，短时间内成长为优秀的业务精英或储备管理人员； 3. 发展空间灵活多样：根据个人兴趣及特质，在证明胜任产品营销经理岗位一段时间后，也有机会转岗产品经理/市场营销/教研内容/策略运营团队。 4. 同事能力强、氛围简单直接透明：团队成员来自211、985院校及常青藤名校，综合素质优秀，与优秀的人一起追求卓越！ 【我们希望你是这样的人】 1、统招全日制来自BOSS直聘专科及以上学历； 2、热爱营销岗位、有较好产品理解力； 3、兼具耐心和同理心、学历能力和自驱力较强； 【工作内容】： 1. 产品价值与卖点提炼：与产品和内容团队紧密沟通，提炼产品卖点，并用合适的方式传递给用户； 2. 产品功能演示和前端销售：通过咨询顾问式销售，全方位挖BOSS直聘掘家长和孩子潜在的需求和痛点，结合产品功能给出个性化的解决方案，转化体验会员成为正式会员，并持续提升转化率； 3. 产品理念传递：结合教育学背景，提炼海豚自习APP背后的产品理念；能够帮助家长和孩子塑造正确科学的学习观，激发孩子的学习兴趣，让孩子从被动灌输到主动思考探究。 4. 转化策略制定： 通过精细化的用户分层和管理，沉淀有效经验，参与制定销售策略、计划、SOP等，保证整体目标达成与有效执行。 5. 产品需求反馈：收集用户对产品的需求评价，精准的反馈给产品、教研、市场、运营等其他部门，不断提升产品力，提升产品美誉度和口碑。 6. 深度内容制作：根据对用户使用海豚产品的洞察和案例产出内容规划，并作为负责人将产出内容推进与落地，形式可包含深度案例、白皮书等等，和市场和产品团队共同将产品价值传递给大众市场，产生有效留资与用直聘户转化。 【晋升发展】： 1. 纵向：管培-产品营销组长（管理10人团队）-主管kanzhun（管理30人团队）-经理，最快1个月晋升 2. 横向：内部轮岗机制，可有机会定岗教研/市场/产品