职位&公司对比
职位详情
- 温州
- 1-3年
- 不限
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 包住
- 服饰鞋包
- 服饰
- 女装
- 员工培训
- 员工招聘
- 1-3年门店店长经验
薪资待遇： 店长基础薪资4000 + 个人提成3.5 - 7% 全店提成1.5-2.5% 法定节假日正常三薪，门店提供包住宿 工作内容与职责： 负责公司线下门店店铺的人员管理和运营，包括店铺销售、客户boss服务、库存管理、销售数据跟踪和分析等。 - 负责店铺销售目标的达成，通过与客户的沟通和销售，达到销售目标； - 负责店铺运营和销售管直聘理，确保店铺的正常运营，包括 是解决一切问题的关键的拓展和管理； - 负责店铺客户服务，处理客户投诉和售后，维护客户关系提高客户满意 - 负责库存管理和来自BOSS直聘销售数据的跟踪和分析，确保销售数据的准确性，为公司的整体运营提供数据支持； - 负责店铺的氛围营造，提直聘升店铺的运营效果，提高客户留存率和复购率； - 负责与其他部门协调合作，确保店铺与公司整体运营目标的协调一致。 职位要求： - 有一定的零售行业经验，有线下门店管理经验者优先； - 熟悉零售行业趋势，了解市场需求，具备一定的市场敏锐度； - 具备良好的沟通能力和团队协作意识，擅长人际交往来自BOSS直聘有较强的服务意识； - 具备基本的财务管理和数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件； - 具有积极向上、敢于挑战的心态，有责任心和毅力，能够承担一定的工作压力。
职位详情
- 温州
- 5-10年
- 大专
- 销售经验
- 奢侈品
- 收银管理
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 就近分配
- 需要门店店长经验
- 服饰
- 库存管理
- 5年以上门店店长经验
- 不需要出差
- 客诉处理
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 女装
- 19-21点下班
- 不需要倒班
岗位职责： 1.负责各个店铺的销售，带领团队完成公司指标，追踪门店业绩并定期数据分析和改善； 2.全面主持门店管理工作，制定门店营运标准系统，并监督执行； 3.做好门店商品库存的运转，配合商品专员做好货品直聘销售反馈，并提出畅滞款的优化建议； 4.负责门店员工的选用和育留工作，确保门店人员配备并做好培训工作； 任职资格：kanzhun 1.来自BOSS直聘有服装零售行业门店统筹管理工作来自BOSS直聘经验，大专及以上学历 2.具备较强的领导力和团boss队管理能力，沟通协调能力 3.有责任心，乐观积极；
技能解析
- 客户满意
- 管理和运营
- 维护客户关系
- 沟通能力和
- 数据跟踪
- 客户投诉
- 库存管理
- 协作意识
- 和数据分析
- 管理经验
- 沟通能力
- 分析能力
- 团队协作
- 店铺运营
- 协调合作
- 数据分析能力
- 客户的沟通
- 客户关系
- 人际交往
- 办公软件
- 提供数据支持
- 财务管理
- 客户服务
- 数据支持
- 市场需求
- 人员管理
- 销售管理
- 好的沟通
- 团队协作意识
- 数据分析
- 门店管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 较强的领导力
- 沟通协调
- 商品库存
- 管理工作经验
- 带领团队
- 管理工作
- 协调能力
- 统筹管理
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 团队管理能力
- 培训工作
- 数据分析
- 门店管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
公司福利
- 有无线网
- 餐补
- 包吃
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
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