职位&公司对比
职位详情
- 温州
- 1-3年
- 不限
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 包住
- 服饰鞋包
- 服饰
- 女装
- 员工培训
- 员工招聘
- 1-3年门店店长经验
薪资待遇： 店长基础薪资4000 + 个人提成3.5 - 7% 全店提成1.5-2.5% 法定节假日正常三薪，门店提供包住宿 工作内容与职责： 负责公司线下门店店铺的人员管理和运营，包括店铺销售、客户服务、库存管理、销售数据跟踪和分析等。 - 负责店铺销售目标的达成，通过与客户的沟通和销售，达到销售目标； - 负责店铺运营和销售管理，确保店铺的正常运营，包括 是解决一切问题的关键的拓展和管理； - 负责店铺客户服务，处理客户投诉和售后，维护客户关系提高客户满意 - 负责库存管理和销售数据的跟踪和分析，boss确保销售数据的准确性，为公司的整体运营提供数据支持； - 负责店铺的氛围营造，提升店铺的运营效果，直聘提高客户留存率和复购率； - 负责与其他部门协调合作，确保店铺与公司整体运营目标的协调一致。 职位要求： - 有一定的零售行业经验，有线下门店管理经验者优先；BOSS直聘 - 熟悉零售行业趋势，了解市场需求，具备一定的市场敏锐度； - 具备良好的沟通能boss力和团队协作意识，擅长人际交往有较强的服务意识； - 具备基本的财务管理和数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件； - 具有积极向上、敢于挑战的心态，有责任心和毅力，能够承担一定的工作压力。
职位详情
- 温州
- 不限
- 大专
- 商业保险
工作职责： 1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标kanzhun准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，确保商品库存、库位准确性；把控商品直聘质量，确保食品安全0事故直聘； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率； 任职资格： 1、大专及以上学历，3年以上物流、生鲜、配送、商超等标准化程度高的行业经验优先 2、2年及以上一线人群团队管理经验 3boss、熟练掌握团队培训，品类管理等技能 4、熟练使用办公软件、能看懂数据看板，通过数据处理常见的异常问题
技能解析
- 客户满意
- 管理和运营
- 维护客户关系
- 沟通能力和
- 数据跟踪
- 客户投诉
- 库存管理
- 协作意识
- 和数据分析
- 数据分析
- 沟通能力
- 分析能力
- 团队协作
- 店铺运营
- 协调合作
- 数据分析能力
- 客户的沟通
- 客户关系
- 人际交往
- 门店管理
- 提供数据支持
- 财务管理
- 客户服务
- 数据支持
- 市场需求
- 销售管理
- 好的沟通
- 团队协作意识
- 管理经验
- 办公软件
- 人员管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 资产管理
- 食品安全
- 运营效率
- 安全保障
- 商品库存
- 负责管理
- 统计分析
- 商品管理
- 商品质量
- 降低成本
- 数据处理
- 管理经验
- 办公软件
- 人员管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
公司福利
- 扁平化管理
- 交通补助
- 免费工装
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
电子营业执照
京公网安备11010502032801