职位&公司对比
职位详情
- 温州
- 1-3年
- 不限
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 包住
- 服饰鞋包
- 服饰
- 女装
- 员工培训
- 员工招聘
- 1-3年门店店长经验
薪资待遇： 店长基础薪资4000 + 个人提成3.5 - 7% 全店提成1.5-2.5% 法定节直聘假日正常三薪，门店提供包住宿 工作内容与职责： 负责公司线下门店店铺的人员管理和运营，包括店铺销售、客户服务、库存管理、销售数据跟踪和分析等。 - 负责店铺销售目标的达成，通过与客户的沟通和销售，达到销售目标； - 负责店铺运营和销售管理，确保店铺的正常运营，包括 是解决一切问题的关键的拓展和管理； - 负责店铺客户服务，处理客户投诉和售后，维护客户关系提高客户满意 - 负责库存管理和销售数据的跟踪和分析，确保销售数据的准确性，为公司的整体运营提供数据支持； - 负责店铺的氛围营造，提升店铺的运boss营效果，提高客户留存率和复购率； - 负责与其他部门协调合作，确保店铺与公司整体运营目标的协调一致。 职位要求： - 有kanzhun一定的零售行业经验，有线下门店管理经验者优先； - 熟悉零售行业趋势，了解市场需求，具备一定的市场敏锐度； - 具备良好的沟通能力和团队协作意识，擅长人际交往有较强的服务意识； - 具备基本的财务管理和数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件； - 具有积极向上、敢于挑战的心态，有责任心和毅力，能够承担一定的工作压力。
职位详情
- 温州
- 1-3年
- 不限
- 1-3年门店店长经验
- 连锁门店经验
- 需要门店店长经验
- 服饰
- 员工招聘
- 需要倒班
- 五险一金
- 不需要出差
- 数据分析
- 不需要晚班/夜班
- 业绩管理
负责门店的销售管理，对业绩指标进行跟踪分解到人。 2.负责门店的人员管理，对员工的工作安排，员工状态，员工业绩BOSS直聘进行跟踪。 3.负责门店BOSS直聘的货品管理，直聘检查监直聘督库存及调出入库情况，进行盘点等。 1.有1-3年服装行业管理及销售经验。 2.认可公司文化，抗压力强，目标感强。 3.对时尚潮流比较敏感。 1.五险一金 2.底薪+绩效+贡献奖+福利+旅游，综合薪资8000-15000boss 3.晋升机制完善，分职位及职级晋升，发展空间广阔。 4.月休四天，法定节假日三倍工资。
技能解析
- 客户满意
- 管理和运营
- 维护客户关系
- 沟通能力和
- 数据跟踪
- 客户投诉
- 库存管理
- 协作意识
- 和数据分析
- 数据分析
- 管理经验
- 沟通能力
- 分析能力
- 团队协作
- 店铺运营
- 协调合作
- 数据分析能力
- 客户的沟通
- 客户关系
- 人际交往
- 门店管理
- 办公软件
- 提供数据支持
- 财务管理
- 客户服务
- 数据支持
- 市场需求
- 好的沟通
- 团队协作意识
- 人员管理
- 销售管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 时尚潮流
- 行业管理
- 人员管理
- 销售管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 底薪加提成
- 定期体检
- 五险一金
- 年终奖
电子营业执照
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